На основании Статьи 262 ТК РФ мне, как единственному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидам (сын 2009 года рождения) предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Как правило, нет необходимости моего отсутствия на рабочем месте все полных 4 дня.
Есть ли какая-то возможность официального решения их использования по частям внутри календарного месяца по 3-4 часа в какие-то дни?
К сожалению, это не предусмотрено законодатальством, поэтому только вам решать, использовать эти дни отпуска или не использовать. Можете вообще от них отказаться.
Спросить
Павел, это возможно только по договоренности с работодателем, если нет договоренности, то надо придерживаться того, что указано в законе. А в законе идёт речь о днях.
Спросить
Как подвигнуть работодателя на согласие, что я выхожу на работу в эти 4 выходных дня, а потом по 2-3-4 часа в какие-то дни отсутствую на рабочем месте?
Кадровики сказали, что, якобы, работодателю вообще запрещено разрешать работу в эти выходные дни. Можно только перенести.
Спросить
Подайте заявление на имя руководителя и предложите свой график работы, укажите причины, а кадровики такие вопросы не решают.
Спросить
