Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законные требования ПФ о справках с мест работы пенсионера и статус трудовой книжки

13.06.2017, 20:47
• г. Краснодар

Законны ли требования ПФ о предоставлении справок со всех мест работы человека, достигшего пенс. Возраста и оформляющего пенсию? Каков статус трудовой книжки? Возможно ли получение информации о его работе на предприятии от самого ПФ, куда предприятие отчисляло взносы за работника?

Читать ответы (1)
Предоставление справки Работа на предприятии Получение информации Законные требования Получение работы
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Трудовая книжка является ОСНОВНЫМ документом, подтверждающим стаж работы. Но, если при заполнении трудовой книжки допущены ошибки, не все реквизиты указаны, стерлась или выцвела печать - ПФР имеет право потребовать подтверждения записей иными справками. И представлять их должны именно Вы.

Отчисления не всегда были, да и производились они в разное время, поэтому не каждую запись можно подтвердить.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Петр
11.05.2015, 23:03

Обязанность предприятия по приему работников на исправительные работы - определение предельной численности мест

Предприятие обязывают принять на работу работника на исправительные работы, как узнать предельное количество мест для исправительных работ, в зависимости от численности предприятия.
Читать ответы (2)
Наталия
06.11.2003, 12:20

Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж в следующем случае:

Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж в следующем случае: в 1997 г. сотрудник работает по основному месту работы ("А") и совместителем на другом предприятии ("Б") (запись в трудовой книжке о совмещении имеется). В течение этого года происходят следующие перемещения: увольнение с основного места работы (предприятие "А") и перевод с совмещения в штат (предприятие "Б"), через 3 месяца сотрудник увольнаяется с предприятия "Б" и поступает на работу на предприятие "С".
Читать ответы (1)
Виктория
18.09.2017, 14:48

Как доказать стаж работы, если его отсутствие в архиве пенсионного фонда создает проблемы

Я оформляю пенсию. В трудовой книжке запись одного предприятия, нет в архиве. Но в выписке моего лицевого счета оно есть, как и в трудовой книжке. Пенс. Фонд не защитывает года проработавшие на этом предприятии. Предоставила данные одного работника, который работал на этом предприятии. Как доказать стаж работы?
Читать ответы (2)
Светлана
29.06.2012, 11:51

Утеря трудовой книжки не является поводом для заведения новой без предоставления справок о предыдущих местах работы

При трудоустройстве работник сообщил об утере трудовой книжки, но справок подтверждающих предыдущие места работы не предоставил. На предприятии ему завели новую книжку указав: До поступления на работу трудового стажа не имеет. В дальнейшем оказалось, что с предыдущего места работы его уволили по статье. Выходит, что работник может безнаказанно нарушать законодательство и всякий раз при трудоустройстве на другом предприятии заводить себе новую трудовую книжку? Сколько их может быть?
Читать ответы (2)
Мария
12.02.2008, 16:01

Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы

Выход из такой ситуации. Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу. На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.
Читать ответы (1)
Яна
03.08.2007, 17:27

Перевод работника на новое предприятие - юридическая сторона и вопросы сохранения льгот

У меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Марина
24.02.2016, 15:31

Необходимые подтверждения стажа работы на предприятии при увольнении без печати в трудовой книжке.

В трудовой книжке не стоит печать предприятия при увольнении, можно ли по СНИЛСу подтвердить что стаж работы на этом предприятии период работы 2006-2013. Предприятие в архив не сдала документы.
Читать ответы (1)
Лариса
24.05.2016, 09:10

Как получить трудовую книжку, если нет текущего места работы?

Для восстановления трудовой книжки работник взял справки из архива (предприятие по последнему месту работы ликвидировано). Куда обращаться человеку для получения трудовой, если он нигде не работает?
Читать ответы (2)
Людмила
20.10.2016, 13:53

Кто должен запрашивать справки о переименовании предприятия и работе будущему пенсионеру - он сам или ПФ?

Для оформления пенсии по возрасту - кто должен делать запрос бывшему работодателю на предоставление справок о переименовании предприятия и о работе на этом предприятии - будущий пенсионер или ПФ.
Читать ответы (1)