Сломал голеностоп на работе - получил квалификацию несчастного случая и обратился в ГИТ. Что дальше?

По моей жалобе ГИТ провел внеплановую проверку ООО на предмет нарушения ТК РФ. Могу ли я просить у ГИТ отправку мне копий Акта проверки и предписаний выданных по результатам проверки? Каким нормативным актом закреплено представление этих документов?

Если произошёл несчастный случай с работником на предприятии в после рабочее время (руководитель без приказа задержал работников для выполнения работ) может такой случай быть признан несчастным?

Муж сломал ногу на работе. Работодатель, отнекивается говоря что травма не производственная, а просто несчастный случай. На руках у нас 5 актов (все они разные, подделывают. Это видно невооруженным глазом) фсс выплатила только больничный. Какие наши дальнейшие действия что бы хоть потраченные деньги вернуть? Подскажите пожалуйста.

Что изменилось в медосмотре с 2021 г, раньше допуск по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.12.2014 №801 н от 12 апреля 2011 г. №302 н, возможен допуск к работе лиц со сниженным слухом 3.4 или глухотой, при условии наличия у них документа, подтверждающего прохождение профессионального обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.

В ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства у нас на работе ЗАО «Синий факел» государственный инспектор труда отстранил от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам труда. Генеральный директор ЗАО отказался исполнять это требование инспектора, мотивируя тем, что тот может лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы этих лиц. Правомерны ли действия генерального директора? Может ли государственный инспектор труда отстранять работников от работы? Какие иные, кроме федеральной инспекции труда, государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, вы знаете?

Освобождает ли Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда трудового кодекса РФ проводить внеплановую проверку на предприятии, где произошел несчастный случай на производстве не связанный с производством в отношении юридического лица без согласования с прокуратурой, как этого требует ФЗ-294

Я был отстранен по приказу от работы 11-го декабря как лицо, не прошедшее в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда до устранения обстоятельств (76 ст. + 212 ст. ТК РФ). В итоге я ознакомился и расписался в журнале инструктажа 12-го декабря в 16.00. Однако приказа о допуске к работе до сегодняшнего дня не было. 1) Правомерны ли письменные указания начальника с требованиями выполнить определенную работу (без приказа о допуске)? 2) Обязан ли работодатель выдать мне приказ о допуске к работе?

Со мной как физическим лицом заключен был договор подряда на выполнение конкретной работы с предприятием ООО-1 работы велись на строищемся здании после выполнения работ при подписании актов выполнения работ выяснилось что у строителей договор на выполнение работ с ООО-2 и поэтому что бы строители проводили оплату акты подписывались от ООО-2. Работы проводились в несколько этапов и актов было 4.Все акты подписывались без меня, строители работу принимали устно а акты делались позже и передавались в бухгалтерию строителей. Строители произвели расчет с ООО-2.Хозяином и директором ООО-1 и ООО-2 является один и тот же человек. Оплату за работу получил а расчет со мной не произвел. Вопрос так как копии актов выполненных работ у меня нет я Составил ходатайство об истребовании доказательств. Чтобы строители предоставили копии актов и копии документов подтверждающих оплату по договору между строителями и ооо-02.. Будут ли данные документы являться подтверждением выполнения условий договора подряда между мной и ООО-1

Я работаю слесарем по ремонту перегрузочных машин (ремонтирую погрузчики) . Работодатель обучил меня по профессии стропальщик и выдал мне удостоверение (в работе иногда приходиться стропить крупные детали) . В трудовом договоре я записан как слесарь по ремонту перегрузочных машин и не каких упоминаний о том что я стропальщик там нет. Однако работодатель стал заставлять меня проводить стропольные работы не только при ремонте погрузчиков, но и стропить всё что ему придёт в голову, мотивируя это тем, что ну у тебя же есть удостоверение стропальщика поэтому ты должен стропить всё . На мои возражения что я не стропальщик, он грозиться оформить отказ от выполнения работы. При этом за работу стропальщиком мне не платят и не доплачивают. Говорят, что я это и так должен делать, и что это не совмещение профессий. В должностной инструкции не указано что я должен выполнять работы стропальщика, а лишь указано, что если слесарь при работе выполняет стропа льные и некоторые другие виды работ, то он должен обязательно быть обучен и иметь удостоверение. Отсюда у меня несколько вопросов: 1. Слесарь по ремонту перегрузочных машин и стропальщик, это совмещение профессий или нет. 2. Должны ли мне платить за то, что я выполняю работу стропальщика и имеет ли право работодатель заставлять меня выполнять эти работы. 3. Могу ли я отказаться выполнять стропальные работы не связанные с профессией слесаря по ремонту перегрузочных машин. 4. Раз в год стропальщик обязан переаттестовываться. Работодатель в случае не переаттестации пишет приказ об отстранении от работы стопальщиком и указывает срок до которого слесарь по ремонту перегрузочных работ должен переаттестоваться и, в случае повторной не переаттестации пишет приказ об выговоре и новый срок об переаттестации. Могу ли я отказаться от переатестации ведь я слесарь по ремонту перегрузочных машин (не все слесаря в нашей бригаде обучены на стропольщика и выполняют стропальные работы) .

Считается ли данный несчастный случай с производством? Наш работник шел на работу в 7 часов 30 минут и упал на правую ногу. После этого у него не болела нога. Он дошел до работы. Смену отработал. А потом на следующий день он спрыгнул с гусеничного крана на эту ногу и боль усилилась. Жена ему сказала, чтобы он обратился в травмпункт. Он обратился в травмпункт и ему сделали рентгеновский снимок, на котором было видно, что у него перелом и ему наложили гипс. В больнице он сказал, что получил травму на работе. А в объяснительной написал, что он шел на работу. Является ли данный случай, связанным с производством?