Как заработать отпускные, если работодатель отказывается их выплачивать?

Постановление Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

п.4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

п. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Имеют право. Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

При увольнении работодатель должен выплатить вам денежную компенсацию за 5 месяцев.

Вы отгуляли, за период с 16.03.2015г. по 16.03.2016г. При увольнении, обязаны получить компенсацию, за период с 16.03.2016г. по 15.08.2016г. за 5 месяцев (это в том случае, если у Вас не было в этом году еще одного отпуска).

Здравствуйте. Это не законно- подавайте жалобу в прокуратуру или труд. инспекцию.

Время отпуска по уходу за ребёнком и отпуска по беременности и родам из расчёта среднего заработка для целей выплаты отпускных исключается.

Согласно Письму Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 отпускные должны считаться как обычно. Если же 12 месяцев до отпуска (стандартный период для расчета) полностью состоит из декретного отпуска, расчет должен вестись по последним отработанным 12 месяцам (до отпуска).

Вы правы, время нахождения в отпуске не должно браться в расчет работодателем.

Доброй ночи, Дмитрий, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Дмитрий Александрович, обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями (об обязании предоставить отпуск, взыскании отпускных).

Отпускные вам должны выплатить при любом графике работы.

Вас хотят обмануть не рассчитали вас пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Уважаемая Ольга г. Краснодар!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).

При этом у Работника:

- идёт трудовой стаж;

- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.

- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 07.01.2020 г.

Если имеются (у вас, у работодателя) доказательства, что вы действительно работали у этого работодателя- обратитесь с жалобой в Государственную инспекию труда; в прокуратуру по месту нахождения работодателя; имеете право обратиться в суд с иском (при этом какие заявлять требования вам нужно посоветоваться с юристом очно, в Питере и помните, что такой иск должен быть передан в суд в течение 3х месяцев после окончания вашей работы у этого работодателя)

Собирайте доказательственную базу и обращайтесь с иском в суд.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Здравствуйте! В соответствии с существующим трудовым законодательством это неправомерно. У Вас есть основания для обжалования в судебном порядке.

Почему три дня? Больничный был три дня?

Отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, пришедшихся на отпуск. За дни больничного выплачивается пособие по нетрудоспособности. Из отпускных при этом ничего не удерживается. Удержание незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, выдадут работодателю предписание об устранении нарушения.

Здравствуйте) Да, правильно.

Здравствуйте.

Да, отпускные рассчитываются по месту работы, где предоставлен отпуск.