Работник по основной работе получает доплату до МРОТ, должны ли ему доплачивать до мрот при внутреннем совместительстве на 2 ставку.

Добрый день. Нет, если иного не содержит его трудовой договор или локальные акты работодателя (Коллективный договор, Положение об оплате труда и т.д. ) согласно ст. ст. 8, 56, 57 ТК РФ.

Да, должны доплачивать, если по совместительству работает на полную ставку. Если на полставки, то доплачивать до половины МРОТ.

Должны ли работнику по основной работе доплачивать до МРОТ при внутреннем совместительстве на 2 ставку?

Размер оплаты труда при внутреннем совместительстве - что говорит Закон и местное законодательство?

У работника 0.5 ставки завхоза - основная работа и внутреннее совместительство 0.5 ставки уборщика служебных помещений, положено ли ему доводить до МРОТ заработную плату за работу по внутреннему совместительству? Руководствуясь ТК РФ доплачивать нужно, я так понимаю, а руководствуясь Постановлением Администрации района, в котором есть строчка доплата до минимального размера оплаты труда осуществляется по основной работе, основной профессии. Так что правильно не нарушить права человека или не нарушить местное законодательство? Спасибо!

Читать ответы (1)

Сокращение оплаты по внутреннему совместительству - соответствие законодательству и возможные причины

Я работаю на 1 ставку по основной должности и имею внутреннее совместительство 0,5 ставки. По основной должности мне до конца апреля доводили до МРОТ и по внутреннему совместительству мне тоже доводили до МРОТ. С 1 мая мне перестали 0,5 ставки внутреннего совместительства доводить до МРОТ только оплачивать половину оклада и районный коэффициент. Правильно ли не доводить до МРОТ работу по внутреннему совместительству? И какой на это есть закон?

Читать ответы (1)

Особенности системы оплаты труда в Ростовской области - доплата до МРОТ только по основной работе и проблемы с совместительством

В Постановлении Ростовской области о системе оплаты труда от 16.10.2008 № 506, на основании которого все муниципальные образования (районы) области сделали своё, говорится, что доплата до МРОТ осуществляется только по основной работе. Получается, что если работник работает по совместительству (внешнему или внутреннему), то по основной работе он получает доплату до МРОТ, а за 0,5 ставки совместительства доплату не получает. Совместитель получается не человек? Как же быть с Трудовым Кодексом РФ ст.22 и 133.1? Кто должен регулировать этот вопрос?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты и сроков при простое по внутреннему совместительству с участием работника на основной работе

Если работник работает по внутреннему совсестительству на 0,5 ставки и на основной работе на ставку, а руководитель написал приказ о вынужденном простое по ставке на совместительство, то какая должна быть оплата и в течении какого времени?

Читать ответы (1)

Оформление дней отсутствия работника из-за учебного отпуска при внутреннем совместительстве

Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Доплаты до МРОТа - обязаны ли работодатели выплачивать их внутренним совместителям с основной ставкой ниже МРОТа

Я работаю на основном месте работы на 1,5 ставки. Основная ставка ниже МРОТ, должны ли мне доплачивать по основной до мрота, т.к я внутренний совместитель.

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?

Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Совмещение должностей преподавателя и технического персонала - возможность доплаты до 50% МРОТ

Я работаю преподавателем на 0.6 ставки (это основная работа) и внутренним совместителем на 0.5 ставки (тех. персонал). Зарплата по основной работе всегда выше МРОТ, Зарплата совместителя 0.5 ставки меньше 50% МРОТ. Должны ли мне доплачивать по совместительству до 50% МРОТ. Однозначной формулировки в законе нет.

Читать ответы (1)

Можно ли работать по внутреннему совместительству во время основной работы?

Я работаю на полную ставку на окладе. Возможно ли внутреннее совместительство во время основной работы? Можно ли работать по внутреннему совместительству во время основной работы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должны ли работнику по основной работе доплачивать до МРОТ при внутреннем совместительстве на 2 ставку?

Москва - онлайн услуги юристов