Неуведомленное больничное - Вопрос о ответственности руководителя и перерасчетах
На 20 мая было написано заявление на увольнение, 13 мая села на больничный 23 выписали, сдала больничный как положено и уволили меня 23 числом. Сегодня узнаю что за мной числится долг предприятию, так как они мне начислили расчетные по 20 число а 23 им пришёл мой больничный и они сделали перерасчёт. Скажите пожалуйста должен ли был мой руководитель сообщить в бухгалтерию что я села на больничный с 13 числа да бы избежать всех этит перерасчетов?
Добрый день. Конечно, руководитель должен был обговорить вопрос увольнения и Вашего больничного с бухгалтерией, так как все расчёты выполняются в бухгалтерии. Там должны оставаться копии приказов для этих расчётов.
Есть срок после увольнения работника, в течение которого он еще может взять оплачиваемый больничный.
Этот срок составляет 30 календарных дней с момента увольнения. Кроме того, больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. У Вас срок этого больничного составляет ещё +3 дня после увольнения.
Больничный должен быть на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Оплата больничного после увольнения осуществляется из расчета 60%, невзирая на страховой стаж. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной увольнения.
Спросить
Сейчас уже не имеет значения должен был он делать сообщение в бухгалтерию или не должен, поскольку факт уже свершился. Ничего страшного нет, сделают перерасчет и все.
Спросить
Правомерно ли меня уволили - 20 числом? 13 числа написала заявление на увольнение по собственному желанию (являлась материально-ответственным лицом), и с 13 числа открыт больничный лист. Виза работодателя на заявлении: ОК-уволить, 13 число, подпись. Спустя месяц увидела, что в трудовой дата увольнения стоит - 20 число, а основание приказ от 13 числа. Спасибо.
У меня такая проблема, 28.02.19 я написала заявление на увольнение, этим же числом я на больничный ушла. Увольнение у меня по заявлению идет 13.03.19 числом, в трудовой написали, что 14 число уже не работаю. Но у меня больничный лист закрыт только 14 числа после обеда. Как они меня могли уволить этим числом? Директор этого магазина, не известно куда дела мой больничный лист, сдала его я где 16-17 числа. Я ждала 2 недели, что больничныц перечислят но оказываеться о нем даже не кто не знал. Эти две недели больничного мне не оплатили. Позвонив в организацию мне сообщили что больничный лист не поступал. Как мне вернуть мои деньги? И наказать за такое отношение этих людей? Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации.
В июле 2013 года я была в отпуске. С 1 по 13 число, 10 числа подошла в отдел кадров и написала заявление на продолжения отпуска и последующим увольнением. Руководитель в тот же день подписал его. Мне позвонили из отдела кадров и сообщили о том, что отпуск по 28 число, 29 будит приказ об увольнении. Всё так и было. Но приказ руководитель на увольнение не подписал, 30 числа была ревизия, так как на мне числился ТМЦ. Этот акт был утвержден руководителем 7 числа. Трудовую мне выдали только 10 августа. Но запись об увольнении от 29 июля. Сегодня уже 30 августа, но ни отпускные, ни компенсацию за не использованный отпуск всё ещё не получила. Обещали в конце месяца, но сегодня опять отказали, сослались на то что нет руководителя, а гл. бухгалтер в отпуске. Но когда 10 августа я приезжала, мне сказали сумму начиления. Что мне делать?
Взяла отпуск за свой счет на 1,2, число а 3 числом написала заявление на увольнение, 1 числа ушла на больничный с ребенком, оплатят ли мне его?
Я написала заявление на увольнение 12 марта, а с 15 числа я ушла на больничный. 29 числа мне закрыли больничный лист. Можно ли мне на 30 число написать заявление за свой счет задним числом? 31 марта я увольняюсь. Я звонила на работу мастер мне сказала что когда пойду увольняться и напишу заявление на 30 число задним числом. Не будет ли завтрашний день считаться прогулом?
У меня было написано заявление на увольнение по собственному желанию без даты. 29.06.2012 выйдя на работу я принял смену и отправился по территории. Через час мне стало плохо я упал и стукнулся головой. Приехала скорая, меня увезли в больницу, сделав все необходимое выписали больничный лист и отпустили домой. Больничный был у меня до 26.07.2012. Находясь на больничном я узнаю что меня уволили. Зам начальника в моем заявлении поставил число 30.06.2012. С этого числа я считаюсь уволенным по собственному желанию. Что мне делать в такой ситуации. Спасибо.
1 июля я ушла на больничный, 16 числа мне его закрыли, 17 сдала на работу. 19 Июля было написано заявление на увольнение по согласованию сторон. Сейчас уже 29 число, оплата так и не произведена. Нарушает ли компания выплату? Что делать?
Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?
У меня были рабочие дни 3 и 4 числа я попал в стацоонар мне выписали больничный на 3 и 4 число 5 на работу ну у меня били мои выходные... на работе залупились говорят что я должен был работать это так.
Если у меня больничный заканчивается 29 числа, а я по собственному желанию писал заявление на увольнение и последним рабочим днем является 28 число, каким числом я буду уволен?
