Несоответствие места работы и адреса в трудовом договоре - юридическая ответственность ООО

В трудовом договоре в пункте Место работы прописано: Местом работы Работника являются помещения, используемые Работодателем для своей деятельности в г. Москве и Московской области, включая помещения по адресу: Московская область, г. Котельники... (т.е. указано место работы, где я в данный момент работаю), а так же иные места, определенные Работодателем для выполнения трудовых функций. Сейчас нашу компанию продали и новый собственник определил новое рабочее место в мкр. города Домодедово Московской области Белые Столбы. Если мне это не интересно, а мне это территориально очень далеко, то работодатель говорит, что надо уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель письменно уведомить о новом месте работы, если в трудовом договоре прописано, что местом работы может быть в любое место работодателя и за какой срок? В случае моего отказа, какие выплаты мне положены?

В моём трудовом договоре указано: Место работы Работника: по месту фактического нахождения Работодателя в г. Москве. Означает ли это, что при переезде офиса в ЛЮБОЙ район города согласие работника не требуется? И согласие должно выражаться письменно или устно? Как можно понимать или трактовать фразу фактического нахождения, если в трудовом договоре и в доп. соглашениях конкретное место не указано? В конце договора указаны лишь сведения о сторонах договора, т.е. адрес Работодателя (без указания, что он фактический и/или юридический)... Спасибо Вам! :)

В трудовом договоре указано два адреса места работы, одно в Москве, другое в Московской области. Уточните пожалуйста, правомерно ли указывать несколько адресов места работы в трудовом договоре расположенных в разных административно-территориальных населенных пунктах.

Опечатка в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина, поданном в УФМС Была допущена опечатка в уведомлении о приеме иностранного гражданина в пункте 3.4 адрес места осуществления труд. Деятельности работника, вместо московской области указан адрес г. Москвы (офиса), патент выдан с серией 50, в трудовом договоре все было верно. Документы направлены почтой. Есть ли способы решения проблемы?

Я с Луганкой области, получила патент на трудовую деятельность, устроилась на работу по трудовому договору. Могу ли я сменить работу на другую или я должна работать на одном месте работы по истечению срока выдачи патента? Могу ли я менять место работы втечении срока патента? И заключить другой договор? Спасибо.

В трудовом договоре в графе место работы указан г.Рославль, время работы с 8.00 до 17.00. А я живу в Москве и работаю удаленно. В трудовом договоре о дистанционной работе ничего не сказано. Раньше была устная договоренность с директором, который не возражал против дистанционной работы. Теперь директор сменился и требует, чтобы я работала по месту работы, указанному в трудовом договоре. Жилье мне предоставят. Но я не хочу переезжать в другой город. В случае отказа, меня грозятся сократить, т.к. нужен работник по месту нахождения организации. Подскажите, как мне добиться включения в трудовой договор условия о дистанционной работе.

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу: SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне. В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. 1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010. 2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010. 3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010. Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным. Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне. Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление. Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. Вопросы: 1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно. 2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Наша организация заключила срочный трудовой договор с работником (на один) месяц. После заключения работник ни одного дня на работу не явился. Имеются акта отстутсвия работника на рабочем месте, истёк срок трудового договора, но работник не является. Сейчас работник обратился в прокуратуру с требованием выплаты заработной платы. Подскажите, пожалуйста, должна ли наша организация выплатить заработную плату? Большое спасибо.

Может ли юр.лицо заключить трудовой договор с иностранцем (Армения) без регистрации по месту жительства? Регистрацию, собственник квартиры, сможет сделать только после заключения трудового договора. Иностранец - временно пребывающий.