Права работника - отказ от работы после написания заявления на увольнение

Добрый день. Нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 14 календарных дня, кроме случае, если заключен срочный трудовой договор.

Понятия "отработка" нет, оплата должна производиться в прежнем размере

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Евгений! Если работодатель не согласен отпустить Вас без отработки, то, к сожалению, Вы должны отработать 2 недели с момента подачи заявления на увольнение по собственному желанию, за указанный период заработная плата должна начисляться в соответствие с трудовым договором. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.