Как написать работодателю, что я не могу выполнять трудовые обязанности по независящим от меня причинам?

Работник не справляется со своими обязанностями, не выполнил работу в срок. Как его уволить работодателю.

Что делать, работодатель нагружает работой которая не входит в мои должностные обязанности, как быть в данной ситуации? Какие законы ТК РФ он нарушает?

Я работаю в детском саду. Выполняю все должностные обязанности, но работадатель хочет меня уволить по причине, что я просто им не нравлюсь. Ходят, ищут какие-то косяки. Работу терять не хочу. Можно ли что то сделать в данной ситуации?

Руководитель требует выполнение работ не входящих в мои служебные обязанности, работаю кладовщиком, требуют выполнять обязанности промоутера, заставили написать 2 объяснительные об отказе выполнения распоряжения руководителя, в них я указал что отказался по причине того что выполнение обязанностей промоутера не входит в мои обязанности, требуют уволиться по собственному желанию.

Я работаю в компании Халлибуртон интернешнл ГмБХ. С 3 февраля 2020 г по 29 февраля 2020 г (27 дней) я находился на обучение у работодателя в г.Нижневартовске. Работодатель мне оплатил суточную ставку (оклад) время обучения указанно в табелях рабочего времени. После обучения 01-02 Марта находился в пути (2 дня) до Юрубчено-Тохомского месторождения. 3 марта 2020 г прибыл на Юрубчено-Тохомского месторождение приступил к выполнению должностных обязанностей в режиме вахтовым методом. 27 марта 2020 г по компании был издан приказ № 979-к о продлении продолжительности текущей вахты до 30.04.2020 и изменения графика. Мне продлили вахту до 30.04.2020 г. (59 дней). 22.04.2020 прислали приказ №677 к. от 18 марта 2020 г. о продлении текущей вахты до трех месяцев. Не понятно почему дата приказа №677 к от 18 марта 2020 г. получается его отменяет приказ от 27 марта 2020. Я написал письмо работодателю в котором просил организовать смену в соответствии с приказом № 979-к 27.03.2020 г. учитывая, что я еще был на учебе. Но получил ответ, что на вахте я нахожусь с 3 марта 2020 г. и учеба не входит в рабочие дни на вахте. С учетом приказа №677 к. от 18 марта 2020 г. я буду на вахте до 01.06.20 (на данное число я отработаю 90 дней). Это без учета 3 дней в пути и 27 дней учебы. Общее количество дней отсутствие дома на 01.06.20 120 дней. Из них по независящим от меня причинам 60 дней. 1. Я не хочу оставаться на вахте после 30 апреля (приказ № 979-к о продлении продолжительности текущей вахты до 30.04.2020) о чем предупредил работодателя как мне организовать выезд. Для самостоятельного выезда мне нужно организовать выезд с Юрубчено-Тохомского месторождения до ближайшего населенного пункта (10000 р), для передвижения по РФ мне необходима справка от работодателя, мне необходимо купить билеты c cела Богучаны до Красноярска (2000 р). Красноярск-Краснодар (10000 р). 2. Как добиться от работодателя смены персонала. Работодатель ссылается на статью 299 тк рф продлевая вахту в связи с эпидемиологической обстановкой. Но при этом другие работодатели почему-то организуют смену персонала, предварительно завозят заезжающий сменный персонал на двухнедельный карантин берут анализы на заболевания вирусом. 3. Также вопрос как я могу покинуть место работы, при этом остаться с работой. Какими письмами можно это сделать. 4. У меня есть справка от стоматолога о необходимости лечения т.к. перед заездом была установлена временная пломба. Могу я работодателя обязать провести мою смене по этой справке.

Что делать, если тебе на работе не дают выполнять свои трудовые обязанности?

Скажите, может ли директор приказом заставить делать работу не прописанную в трудовом договоре?

Я работаю сторожем-вахтером работодатель хочет обязать нас кроме наших должностных обязанностей прессование отходов от производства т.есть макулатуру прессование производится на механическом прессе.