Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы и неопределенность относительно будущей должности после реорганизации на предприятии - какова вероятность изменения трудового договора и предоставления более низкой должности?

14.06.2017, 22:54
• г. Тула

Будучи в декрете на предприятии произошла реорганизация (работала в детском интернате кладовщиком), многих сотрудников сократили, педагогический состав, работников кухни, некоторых из бухгалтерии.

Собираюсь выйти в 1,5 года на работу, но волнуюсь по поводу должности, мне прислали уведомление о возможном изменении существенных условий трудового договора. Скажите что это может значить, если мне не смогут предоставить работу кладовщика, могут ли предоставить должность ниже (например уборщицу, и тогда я точно уйду по собственному). У меня высшее экономическое обпазование, имеет ли это значение? Не хотелось бы уходить по собственному, если уж нет работы, то хоть по сокращению. Помогите подготовиться к выходу.

Читать ответы (4)
Изменение существенных условий трудового договора
Существенные условия трудового договора
Изменение существенных условий договора
Ответы на вопрос (4):

Вам могут предложить изменение условий если изменились технологические условия труда, если э

того не произошло, то предлагать это незаконно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый вечер. Выйти из декрета Вы должны на ту должность, с которой уходили. Ну а потом ждите уведомлений от работодателя о предложениях с изменениями трудового договора. Невозможно ничего подсказать. Поскольку неведомо что может придумать работодатель. Решать проблемы нужно по мере их поступления.

Спросить

Технические условия труда изменились, присоединили нас к психоневрологическому интернату, могут ли прежложить должность ниже? И есть ли иммунитет у меня до трех лет?

Спросить

В таком случае это будет не изменение условий договора, а перевод на другую должность от чего вы имеете право отказаться и вас не имеют право принудить.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги