Работаю по совместительству кадровиком, в г.Усть-Илимск Иркутской обл. Своим работникам прописываем в трудовом договоре 60% районнный коэффициент и 50% северная надбавка. (и молодежи, родившимся и живущим в нашем городе). У большинства работников минимальный оклад 7500 руб. Собираемся принять на работу временно пребывающего иностранца с патентом. Возникли вопросы: 1.правомерность применения и к молодежи (поступившим к нам без стажа) 50% северных; если неверно, то какие санкции? 2. что прописать в договоре с иностранцем? (я так понимаю, северных нет; районный все-таки 30 или 60%; а также на сколько отпускных дней он претендует (на предприятии - 28+16 сев, т.е.44) и на какой срок целесообразнее заключить с ним договор?
