Отказ бухгалтерии в выплате недостающей суммы за февраль, март и апрель - что делать?
Работаю менеджером по продажам, 16 мая подписали доп соглашение о повышении оклада, доп соглашение вступило в силу с 27 февраля, но недостающую сумму за февраль, март, апрель так и не выдали, выдали только зп за май в полном размере (согласно допнику), Бухгалтерия отказывает в выплате что делать?
Доброго времени суток
Задним числом никто никогда оклады не повышает, если дополнительное соглашение подписано в мае, значит оклад должны увеличить именно с мая
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
1 апреля рук-во компании пригласило меня и сообщило о трудностях в компании и сокращении, соответственно к 3 апреля пришли к соглашению сторон о компенсации в виде 4 окладов, плюс выплаты оставшиеся за март, накопившийся отпуск и часть отработанного за апрель. Подписали в доп соглашении сумму четырех окладов и дату окончательных выплат 13 апреля. Сегодня 13 апреля вызывают и сообщают так как расчет окончательный полностью произведен не был, в реестр сумма не поставлена и вообще у компании трудности - договорились переподписать доп соглашение уже 14 апреля и разбить сумму выплат на 2 части - 14 апреля и 13 мая, в итоге вроде считали, но при этом сумму за март в расчетном листе дали на руки, накопившийся отпуск рассказали как считать - посчитали, согласна. Приносят доп соглашение сегодня вроде считаю все в порядке - подписала, но в итоге села отдельно пересчитывать и не хватает ровно одного оклада по компенсации, завтра последний день подписанный в соглашении. Как расписывали компенсацию - сказали на 13 мая сумма типа 3 оклада (так и получается), а четвертый оклад мы тебе с окончательным расчетом за апрель зашьем и вот тут сейчас не складыватся в ровно один оклад. Завтра хочу идти к ген директору, который делал расчет и задать вопрос, каковы мои шансы отстоять данный оклад? Соглашение второе было подписано сегодня задним числом, надеялась на честность.
Татьяна, такие документы надо видеть и посидеть с калькулятором над ними.
Поэтому вопрос "какие шансы" зависает в воздухе.
"В саду 5 яблонь, 15 груш и 10 слив.
Какие шансы у сторожа дожить до 70 лет?" 
Мой брак был расторгнут в феврале, в законную силу вступил в марте, пособие я оформила только в июле (ежемесячная денежная выплата на ребенка возрасте от трёх до семи лет включительно). Могу ли я потребовать за прошедшие месяцы: март, апрель, май, июнь денежные выплаты?
За февраль и март 2020 года не получала заработную плату, далее заставили уйти в отпуск без содержания на апрель и май. уволилась в конце мая, получила справку 2-ндфл, в которой с февраля по май я якобы получала зарплату. Как доказать, что выплат не было, а справку сфальсифицировали?
Как насчитать алименты 1/4 часть с февраля до мая, если в справке указана зарплата только за февраль и май?
Если работа постоянная на фиксированном окладе = 25% от з/платы за минусом подоходного налога. Если зарплата сдельная либо непериодическая - подавайте в суд на установление фиксированной суммы алиментов независимо от размера заработка.
Спросить
Магазин "Ашан" Дзержинск закрывается, 30 июня последний день работы магазина,26 апреля подписали договор об увольнении по соглашению сторон, где была указана сумма при увольнении (2 месячных оклада), С мая месяца компания повышает оклады, но работникам нашего магазина сказали, что нам не положено повышение, т.к. мы подписали соглашение, Получается, что мы за два месяца недополучим зарплпту на сумму прибавки, Правомочны ли такие действия администрации? Ведь мы не требуем увеличения суммы, которая была оговорена в соглашении.
Правомочны, если сумма зафиксирована в соглашении (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 12 ТК РФ
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
истечением срока действия;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьХотел бы по подробнее узнать вот о чем: получал стипендию по потере кормильца на карточку опекуна. Сейчас исполнилось 18 лет, решил переделать на себя карточку! Принёс справку 4 февраля о том что еще обучаюсь в техникуме, документы все оформил, но сказали, что в феврале я еще не получу пенсию, а только в Марте! Пришел вначале Марта узнать, сказали, что в апреле получу! Так вот: в апреле я получу только за апрель? И за февраль и март мне деньги не выплатят или должны за февраль и март в апреле выплатить?
Заранее спасибо!
Ситуация следующая, между Арендодателем и Арендатором был заключен Договор аренды, в последствии было принято решение о снижении арендной платы и составлено Дополнительное соглашение.
В доп. Соглашении по глупости были предусмотрены два противоречащих условия.
1.В начале Доп. соглашения указано что арендная плата снижается с февраля.
2.В конце доп. Соглашения указано что оно вступает в законную силу после гос. регистрации.
Документы на регистрацию подали до в феврале, но регистрация произошла только в апреле.
Вопрос: с какого момента Арендатор мог начать платить по новым условиям доп. Соглашения?
С февраля как указано в доп. Соглашении или все таки в апреле, когда произошла регистрация и соглашение вступило в силу?
Примечание: вопрос задаю от лица Арендодателя.
у вас Соглашение вступившее в законную силу с момента регистрации, но в нем указано, что увеличение платы с февраля - момент вступления в силу не отменяет обязанность оплаты с февраля...
СпроситьКак выплачивают соцдоплату к пенсии например я подала заявление 1 марта. 1 апреля заплатили за апрель а за февраль и март сказали не положено. (55 лет исполнилось 30 января удостоверение выдали только 29 февраля)
Пенсия будет проиндексирована с 1 числа месяца, следующего за подачей заявления. --поэтому все законно.
Спросить2 февраля подписала уведомление о сокращении, написала на следующий день заявление на отпуск и полагающиеся к нему выплаты (2 оклада на оздоровление, 2 оклада премии, 2 оклада мат. помощи), но начальник не подписал, так как по графику у меня отпуск 11 апреля. Правомерны ли его действия?
У меня 2-е детей до 12 лет, действует ли в настоящее время постановление ЦК КПСС и Совета министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей. Если я правильно поняла, признано действующим в настоящее время решением верховного суда Российской Федерации Решение от 17 июня 2014 г. N АКПИ14-440. Фраза в удобное время означает в любое время, в том числе вне графика?
СпроситьЧеловека приняли на работу с испытательным сроком и оклад 20.000 рублей, с 15 февраля по 15 марта, он получил аванс 7,300 за февраль и за март 10.000 рублей всего сумма составила 17.300 (а не 20.000) начинаем разбираться почему так и бухгалтерия говорит что в феврале смены были дороже а марте дешевле, вопрос а он не должен был получить 20.000 как это было прописано в договоре, или я чего то не понимаю.
Добрый день, Елена Валерьевна! Может быть.
Февральская норма часов отличается от мартовской нормы, поэтому и такое расхождение. + не забудьте отчисление подоходного налога от суммы 20 тыс. руб.
Спросить
