Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Статья ТК РФ, позволяющая уволить работника за халатное исполнение, приведшее к смерти проживающего интерната

15.06.2017, 10:59
• г. Смоленск

По какой статье ТК РФ уволить работника за халатное исполнение своих должностных обязанностей, повлекшее за собой смерть проживающего интерната.

Читать ответы (1)
Исполнение должностных обязанностей Халатное исполнение обязанностей Должностные обязанности Исполнение обязанностей ТК РФ
Ответы на вопрос (1):

Можно уволить на основании п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
06.03.2012, 12:23

Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?

Работнику за бала назначена доплата из ФОТ, за работу не входящюю в осноные должностные обязанности. Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?
Читать ответы (1)
Олеся сергеева
21.08.2015, 19:29

Можно ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору при возвращении основного работника?

Вопрос: я трудоустроилась по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, могут ли меня уволить, когда отсутствующий работник приступит к исполнению своих должностных обязанностей, если я беременна? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена Александровна Андреева
18.11.2019, 05:56

Вопрос о возможности вынесения дисциплинарного взыскания работнице, находящейся на больничном, за халатное отношение к работе

Работница, материально-ответственное лицо, халатно относилась к исполнению своих должностных обязанностей. С июля по ноябрь находится на больничном. В учреждении проходила проверка, по результатам проверки, по выходу с больничного ей будет вынесено дисциплинарное взыскание. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание за халатное отношение к работе (до момента ухода на больничный).
Читать ответы (1)
Елена владимировна
14.09.2014, 02:04

Может ли работодатель уволить работника за недобросовестное исполнение должностных обязанностей в первый раз.

Может ли работадатель уволить работника за недобросовестное исполнение должностных обязаностей в первый раз.
Читать ответы (1)
Инга николаевна
28.08.2014, 13:34

Проблемы с должностными обязанностями в психоневрологическом интернате - необходимые изменения и решения

Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностейт такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?
Читать ответы (1)
Анна
08.07.2016, 10:09

Может ли директор изменить должностные обязанности работника без его согласия при реорганизации предприятия?

В связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?
Читать ответы (1)
Александр Сергеевич
21.12.2014, 17:26

Возможность привлечения работника к возмещению дополнительных финансовых обязательств при ненадлежащем исполнении

Вследствии ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей работником, компания была вынуждена заключить договор на оказание услуг. Стоимость оказанных услуг составила 150000,00. Можно ли привлечь работника к возмещению дополнительных финансовых обязательств, вызванных ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Если можно указать ссылки на законодательство РФ. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей
27.08.2022, 21:23

Кому направлять сообщения о преступлениях, совершенных должностными лицами росгвардии?

Кому по подследственности направлять сообщения о признаках совершенного преступления, совершенного должностными лицами росгвардии при исполнении должностных обязанностей и совершенного вне исполнения своих должностных обязанностей?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.04.2019, 02:09

Работником издан приказ о временном исполнении обязанностей другого сотрудника, но возникают вопросы о его законности

На работника издают приказ о временном исполнении обязанностей другого работника, так как не могут найти специалиста на эту должность, ссылаясь на статью 92.2. Если работник пишет отказ, грозятся уволить с работы по статье. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)