Отпуск за свой счет - правомерные действия работодателя или нарушение прав работника?

Здравствуйте!

Это неправомерно.

Вашему мужу необходимо обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день! Он имеет право не писать данные заявления и получать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Требования работодателя неправомерны.

Добрый день. Ваш муж может найти другую работу, где не заставляют уходить в отпуск без содержания. Если на производстве нет заказов, то чем ему будут платить?

Во-первых не нужно писать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт. Во-вторых можно написать жалобу на действие работодателя в трудовую инспекцию. В связи с простоем по вашему мужу должны оплачивать 2/3

Отпуска без сохранения зарплаты, иначе называемые отпусками за свой счет, могут быть предоставлены работодателями исключительно на основании личных письменных заявлений работников. Продолжительность подобных отпусков устанавливается в соответствии с соглашением, достигнутым между работником и работодателем. В ряде случаев у работодателя существует не право, а обязанность предоставлять отпуска за свой счет. Перечень таких ситуаций содержится в статье 128 ТК РФ.

Отправлять работников в отпуска за свой счет законно лишь на основании их письменных заявлений. Принудительное отправление персонала в подобный отпуск ввиду отсутствия работы (отсутствия заказов, ремонта оборудования и т.д.) является нарушением трудового законодательства. Если работодатель не способен предоставить сотруднику рабочее место и работу, которые обусловлены трудовым договором, он обязан оплатить простой по собственной вине в размере 2/3 от величины средней зарплаты.

Согласно ст. 392 ТК РФ оспорить незаконные действия работодателя можно в суде в течение 3-х месяцев с момента нарушения прав работника. Следует отметить, что в данном случае сложным может оказаться процесс доказывания принуждения к написанию заявлений на отпуска за свой счет (могут потребоваться, например, свидетельские показания).

Работодатель может ввести режим неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на определенный срок (до 6 месяцев) и мотивировать это предупреждением массового высвобождения работников (человеческим языком: я такой хороший работодатель, забочусь о вас и не хочу вас увольнять, но и платить за полный рабочий день тоже не хочу или не могу) . абз. 5 ст. 74 ТК РФ.

А может быть есть какая нибудь статья ТК РФ на которую можно ссылаться? Просто мы не компетенты в этих вопросах.