Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право мой работадатель уволить без моего согласия?

08.04.2011, 17:07
• г. Красноярск

Я работаю по второй трудовой официально в ооо один год. Мой начальник заставляет делать меня помимо основной работы и другие дополнительные работы. Я стал отказыватся от дополнительных работ за которые мне не платят. Мне начальк сказал чтобы я писал заявления на увольнения по собственному желанию. Я отказался увольнятся. Имеет ли право мой работадатель уволить без моего согласия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Писать заявления по собственному желанию - исключительно Ваше право и уволить Вас за то, что Вы отказались увольняться - безусловно нельзя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
01.07.2007, 10:48

Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы

Работая в компании много лет я выполнял не только свои должностные обязанности, но и ту работу, которая не предусмотрена моим трудовым договором. В результате увольнения год назад одного из сотрудников компании, на меня перешёл дополнительный объём работ, которые также не предусмотрены договором. Работодатель, не желая нести дополнительные расходы, не хочет принимать на работу ни нового сотрудника взамен уволившегося, ни оплачивать мне эту работу. Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы, работодатель потребует от меня уволиться по “собственному желанию”. Будут ли законы мои требования к работодателю о компенсации оплаты дополнительных работ за последний год (ставка уволившегося сотрудника x 12 месяцев), которые не предусмотрены моими трудовым договором. Заранее благодарен, С уважением, Сергей.
Читать ответы (1)
Алексей
09.02.2015, 06:53

Работодатель сократил мой отпускный период - возможно ли такое по закону?

Я уволился с работы по собственному желанию проработал там 8 месяцев. При увольнении работодатель сказал что неиспользованный отпуск у меня составляет 28 дней, хотя в трудовом договоре указано что основной отпуск составляет 42 дня и дополнительный 16 дней. Из них я использовал 16 дополнительных. Работал в образовательном учреждении на ставке педагога-организатора. Имеет ли право работодатель сократить отпускные дни?
Читать ответы (2)
Николай
17.04.2014, 10:07

Работодатель грозит уволить меня после моего сообщения в налоговую о неперечислении страховых взносов в пенсионный фонд

Меня хочет уволить работодатель за то, что я написал в налоговую заявление о том, что он не перечисляет страховые взносы в пенсионный фонд. Работодатель передал по договору охраняемый нами магазин дочерней фирме. Работникам сказали, чтобы писали заявление об увольнении и одновременно о приеме на работу. Я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник сказал что в понедельник меня уволит без заявления так как ЧОП в котором я числюсь уже не существует. У меня вопрос: Если я прийду на работу и начальник меня не допустит до работы тогда мне оставаться на работе и сидеть все рабочее время на прорходной или можно поехать в прокуратуру и писать заявление?
Читать ответы (1)
Тамара
30.07.2013, 19:10

Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Читать ответы (1)
Надежда
05.06.2010, 19:52

Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна.

Я беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работы (график работы в трудовом договоре не обговорен) Трудовой договор бессрочный. Работают два продовца неделю через неделю. Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна. Может ли уволить и поменять график без моего согласия. Что делать в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Анатолий Анатольевич
26.12.2014, 10:54

Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию при реорганизации предприятия

На днях предложили написать заявление в связи реорганизации на увольнения И заявление о приеме на работу. Сегодня предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию якобы нет работы, мол платить нечем. Как появится работа позовем. Сокрощать отказываются. Работаю по трудовой книжки и бесрочному договору. Предприятие с ОАО в ООО. как быть?
Читать ответы (2)
Наталия
27.09.2018, 15:17

Как работодатель может забрать дополнительные работы без согласия и предупреждения - что делать в такой ситуации?

Как мне быть в такой ситуации, я на ряду со своей основной должностью исполняю работу по совместительству и увеличенный объём работы, сейчас нахожусь в отпуске. Но после подачи иска по зарплате, я вдруг узнала что, мои дополнительные работы у меня забрали. Имеет ли право работодатель забирать дополнительные работы без моего согласия и без предупреждения.
Читать ответы (2)
Андрей
11.02.2016, 09:40

Правомочность работы по профессии и дополнительных обязанностей в трудовом договоре - ограничения и последствия

На работе заставляют делать различную работу в плоть от технички и заканчивая строителем хотя я работаю по определенной професии. В трудовом договоре написано что работник должен выполнять приказы начальника, выполнять работы по улучшению условий но какие работы в трудовом договоре не указаны. Имеет ли право работодатель заставлять выполнять работы которые не по моей професии? Работодатель может меня уволить за невыполнение обязанностей начальника? ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.
Читать ответы (3)
Сергей
17.05.2015, 21:13

Работодатель отказывается выплачивать сокращение и принуждает к увольнению - юридическая оценка

На работе сокращение но работодатель отказывается делать выплаты по сокращению и заставляет увольняться по собственному желанию. В трудовом договоре не прописан город работы и директор мотивирует тем, что может перевести в другой город на работу если не согласны уволит по статье. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Таня
10.01.2014, 14:07

Как правомерно уволить беременную работницу без ее согласия - анализ ситуации

Начальник заставляет меня написать заявление по собственному желанию, якобы по причине грубости покупателю, я беременна имеет ли он право уволить меня без моего согласия?
Читать ответы (2)