Виктор Иванович
20.06.2017, 13:01
Правомочно ли отказать сотруднику в отпуске по совместительству при предстоящей проверке и необходимости отгулить 19 дней?
Читать ответы (1)
Работник работает на основной работе в частной компании 2 месяца, а по совместительству работник работает тоже в частной компании 3 года. Там где работник работает по совместительству работник не выходил в отпуск три года (ему надо отгулять 19 дней отпуска), но работник категорически не хочет и говорит не пойду в отпуск. Но на предприятии где работает работник по совместительству намечается проверка по труду. Вопрос: является ли это нарушением? И что делать? Нужно ли работника в обязательном порядке отправить в отпуск? Или это не будет нарушением (то есть то,что работник не пошёл в отпуск? Тут и ещё такое дело, что работник на основной работе ещё не проработал пол года. Заранее огромное спасибо!