Ограничения закона - Незаконное сокращение инвалидов с детства по слуху на работе
Поняла.
Вы сможете дать мне статью закона в каком-то кодексе, Сокращать инвалида с детства по слуху на работе незаконно или не положено?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
Наличие у Вас инвалидность не гарантия от сокращения, к сожалению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация