Как провести день, когда не получилось записаться к врачу
Я поопустила один день так как себя плохо чувствовала к врачу записи небыло, записалась на второй день, больничный дали, что делать стем днем когда я несмогла записаться?
Здравствуйте у вас прогул в чистом виде потому что на вам нужно хотя бы была на дом Вызвать врача либо скорую помощь Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте,
Вы совершили прогул и работодатель имеет полное право вас уволить, если вы не подтвердите, что отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
День добрый! Моя жена сегодня плохо себя чувствовала и пошла к врачу, сегодня у нее был рабочий день. Больничный ей не дали, но дали справку о том, что у врача она была. На работе сказали отрабатывать, законно ли это?
Здравствуйте! Отсутствие на рабочем месте по причине плохого самочувствия является уважительной причиной. В табеле учета рабочего времени учтен у работника как рабочий, то есть день подлежит оплате полностью, действительно нужно будет отработать эти часы.
Однако по соглашению с работодателем и по вашему заявлению этот день может быть оформлен как отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) либо в счет отпуска, если дни отпуска еще есть.
Если вы отсутствовали несколько часов, то так же по согласованию с работодателем и по вашему заявлению можно оформить несколько нерабочих дней за свой счет.
Нередко бывают ситуацией, когда работник просит пару деньков «отлежаться», не оформляя больничный лист, при этом производится оплата данных дней, но это является правом работодателя, а не его обязанностью.
СпроситьКогда сообщить о том что я заболел? Вышел на работу, но целый день чувствовал плохо себя. Отработал целый день, после работы пошёл к врачу и выписал больничный лист этим же днём.
Можете позвонить на работу, в отдел кадров и сообщить о том, что находитесь на больничном листке, который представите по выздоровлению.
СпроситьУ меня проблема. Пропустил на работе один день, плохо себя чувствовал, врача не вызывал. Сейчас уже всё нормально. Начальница требует больничный. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ!? Помогите советом. Заранее спасибо.
Виталий, добрый вечер.
Прочитайте внимательно вот это. Если за что-то можно "зацепится" спрашивайте. Если нет, тогда начальница права.
"Законное отсутствие на рабочем месте.
В соответствии с трудовым законодательством работник может отсутствовать на рабочем месте без каких-либо негативных последствий для себя в следующих случаях:
в случае временной нетрудоспособности;
в случае отпуска;
в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей;
в иных случаях, когда отсутствие на работе является обоснованным.
Отсутствие на работе ввиду временной нетрудоспособности работника является наиболее распространенным. Больному сотруднику ТК РФ предоставляет право не являться на свое рабочее место и при этом получать пособие по временной нетрудоспособности.
Отсутствие на работе в связи с отпуском. Как правило, работодатели считают, что работник имеет право уйти в отпуск только с согласия работодателя, а значит, пока не подписано заявление на отпуск, отсутствие работника на работе со ссылкой на его нахождение в отпуске является незаконным - иными словами, речь идет о прогуле, за который можно либо наложить взыскание, либо уволить.
Однако это не во всех случаях так.
В тех случаях, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск, работник вправе не явиться на работу без риска, что к нему будут применены какие-либо меры дисциплинарного взыскания.
Так, например, работник, совмещающий работу с обучением в вузе по вечерней или заочной форме обучения, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи промежуточных экзаменов, написания дипломной работы, государственной аттестации. Работодатель не вправе отказать ему в предоставлении такого отпуска. Поэтому, если работник напишет заявление на отпуск, к которому приложит все оправдательные документы (в частности, справку-вызов из вуза), и вручит его под расписку представителю работодателя, то такой работник будет иметь право уйти в отпуск даже в случае отсутствия прямого разрешения руководства. Прогулом такое отсутствие на работе не может быть признано.
Отсутствие на рабочем месте в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Так, свободное от работы время с сохранением среднего заработка предоставляется членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе комиссии.
Работник освобождается от работы в день сдачи донорской крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Особо следует сказать еще об одном случае, когда отсутствие работника на рабочем месте не является противоправным, а соответственно заработная плата должна начисляться и выплачиваться, а дисциплинарные взыскания на работника налагать нельзя. Этот случай прямо предусмотрен в ст. 142 ТК РФ, закрепляющей право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Одновременно не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)."
Удачи, Олег Ионович.
СпроситьМогут ли меня уволить, не пришла во время на прием к врачу. Я получила больничный лист, на прием к врачу вовремя не явилась (так как плохо себя чувствовала) , должна была явиться в среду, а приду только в ПН, когда они будут работать. Может ли мне врач закрыть больничный 12 февраля, или только тем днем когда я приду.
И чем мне это грозит на работе.
Может. Но с другой стороны как Вам явиться к доктору, если Вы, например, с постели встать не можете? Вам нужно объяснить это врачу. Остальное - вопрос личного человеческого контакта.
СпроситьЯ на 4 месяце беременности вызвала врача на дом плохо себя чуствовала, но врач мне больничный не дал сказал с вами все хорошо. Имел ли он права не давать мне больничный?
Заболел ребёнок вызвали на дом врача, врач открыл больничный лист и сказал придти на приём на пятый день, но ребёнок плохо себя чувствовал. На приём пойдём на девятый день после открытия больничного! Что грозит если во время не пошли на приём как это повлияет на больничный лист?
Я сейчас нахожусь на больничном в связи с переломом руки. Один мой больничный лист закончился, поэтому сразу же был выдан второй. Первый больничный лист я заверила печатью в травмпункте и сдала на работу. А второй больничный лист - поскольку плохо себя чувствовала и забыла, что больничных листов на зтот раз выдали два - потеряла. Скажите. Пожалуйста, какие негативные последствия это может иметь? Что мне делать?
Здравствуйте, Светлана Алексеевна!
Основанием для отсутствия на работе по уважительной причине является больничный лист, он же является основанием для оплаты времени болезни работника. Таким образом, если Вы больничный лист потеряли, то рискуете остаться без оплаты времени болезни и без работы.
Что делать - искать потерянный больничный лист или обратиться в то мед.учреждение, которое выдало Вам больничный лист и объяснять ситуацию.
С уважением,
СпроситьСына уволили за прогулы. Он плохо себя чувствовл, обращался к врачу, но больничный не дали. С первого сентября его уволили и с 1 сентября у него двухнедельный больничный лист. Оплатят ли ему больничный?
Уволить пока работник находится на больничном работодатель не имеет права. Поэтому его должны восстановить и оплатить больничный. Кроме того, увольнение за прогулы тоже должно быть оформлено надлежащим образом - брали ли с Вашего сына объяснительную? Составляли ли акт об отсутствии работника на рабочем месте? Если нет, то уволить не имеют права.
Спросить
В статье 9 ФЗ №255 указаны причины, на основании которых работодатель освобожден от выплаты работнику пособия по нетрудоспособности; а также указаны периоды времени, за которые такое пособие не выплачивается.
Из содержания данной нормы следует вывод, что увольнение, в том числе за прогул, не является основанием для лишения права работника на получение пособия по нетрудоспособности.
Всего хорошего.
СпроситьРаботаю кассиром в магазине, в субботу чувствовала себя плохо (был рабочий день), обратилась к врачу, мне сказали за больничным листом прийти в пн. в воскресенье работала. Сегодня прихожу к врачу, осмотрел меня и продлил до среды больничный. Я могу выйти на работу сегодня, если нахожусь на больничном? Или как вообще этот вопрос можно решить? Начальство будет недовольно так как работать по сути некому.
Необходимо предупредить администрацию о Вашей временной нетрудоспособности и проходить курс лечения.
Период временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном отпуске оплачивают в обычном порядке.Первые пять дней — за счет работодателя, остальные дни — за счет Фонда страхования по временной потере трудоспособности.Размер больничных зависит от страхового стажа и наличия льготного статуса у застрахованного лица .
Это регулируется КЗоТ и Законом Украины "Про обязательное государственное социальное страхование".
Будте здоровы!
СпроситьЕсли я себя плоха чувствовал пару дней но сначала не пашол к врачу, как стало ещё хужи пашол к врачу и он меня посадил на больничный но эти пару дней не засчитал за больничный, как быть на работе.
