Нарушение условий трудового договора по отпуску по уходу за ребёнком - соответствующие действия и претензии сотрудника

16.06.2017, 21:09

• г. Екатеринбург

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На работе при трудоустройстве мне не сказали, что меня устраивают временно на период отсутствия основного работника. Это я узнала от коллеги. Сам трудовой договор я не видела ни разу, но все пособия по БиР я получила. Сейчас эта работница вышла из декрета и приступила к работе. Меня интересует: а) обязаны ли меня уведомить о прекращении работы со мной? Если меня не уведомили, означает ли это, что договор автоматически становится бессрочным? Б) если меня увольняют, то как быть с выплатой ежемесячного пособия? Получать минималку от соц защиты или мужу уходить в отпуск по уходу за ребёнком, а мне искать работу? В) и как вообще мне лучше поступить, если я не знала, что трудовой договор срочный? Обратиться в суд или трудовую инспекцию?

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Отпуск по уходу
Временно на период отсутствия основного работника

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Костенко О.В. 4.3

16.06.2017, 21:15,

г. Краснодар

Добрый вечер. После того когда вы выйдете из декрета в вам тогда сообщат что вы будете уволены В связи с тем что на месте кого вы были вышла на работу. Хорошего приятного вечера.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

16.06.2017, 21:23,

г. Белорецк

1. необходимо изучить ваш ТД.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Пособие получите в соцзащите минимальное.

Можете оформить на мужа--это ваше право--ст.256 ткрф.

Скорее всего приказ о приеме подписали, ...можете в прокуратуру обраться --проверят...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора по отпуску по уходу за ребёнком - соответствующие действия и претензии сотрудника

Екатеринбург - онлайн услуги юристов