Отсутствует паспорт у сотрудника, но есть другие документы - что делать?
Не могли бы Вы ответить на вопрос.
При приеме сотрудника на работу обнаружилось, что у него отсутствует паспорт, но он предоставил военный билет, пенсионное страховое свидетельство, диплом, трудовую книжку.
С сотрудником в 3-х дневный срок мы должны заключить трудовой договор, но ссылаясь на ст.65 ТК РФ. для этого есть не все документы.
Как нам быть в этой ситуации.
Заранее благодарна за ответ.
Вы не обязаны заключать трудовой договор в подобной ситуации. Более того, Вы должны отказать в заключении трудового договора, ввиду несоблюдения гражданином требований ст. 65 ТК РФ. А если он иностранный гражданин? Последствия нарушения порядка приема на работу иностранных граждан, надеюсь, Вы знаете. Или не то лицо, за которое себя выдает, несмотря на наличие других документов. В этой ситуации единственным документом, удостоверяющим личность является паспорт.
С уважением,
Спросить