Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За какие нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия может понизить должностной оклад работнику?

17.06.2017, 21:36
• г. Липецк

За какие нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия может понизить должностной оклад работнику?

Читать ответы (3)
Нарушение трудовой дисциплины Нарушение дисциплины Трудовая дисциплина
Ответы на вопрос (3):

За нарушение трудовой дисциплины должностные оклады не понижают. Тем белее изменение оклада возможно только по соглашению сторон. За нарушение дисциплины работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечание, выговора, увольнения.

Спросить

Добрый день!

Ни за какие это прямо запрещено трудовым кодексом не имеет права...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Спросить

Нет такого дисциплинарного взыскания. Если Вам понизили оклад на этом основании, то это незаконно, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в контролирующие органы - прокуратуру, трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ЮЛИЯ
05.07.2012, 10:56

Работнику предприятие частично возмещает расходы за аренду жилья согласно коллективного договора

Работнику предприятие частично возмещает расходы за аренду жилья согласно коллективного договора, у работника есть нарушения трудовой дисциплины.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.04.2015, 18:52

Возможность понижения должностного оклада по тарифной системе оплаты труда - условия и основания

На предприятие действует тарифная система оплаты труда с диапазоном тарифных разрядов (вилок) по должностям и соответственно окладов. Может ли работодатель понизить установленный приказом должностной оклад? Если да, то как это должно быть оформлено (предупреждение за два мес. и т.д. ). На каком основании он может понизить должностной оклад работнику?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.06.2016, 12:50

Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником

Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?
Читать ответы (3)
Людмила
20.01.2010, 11:30

При устройстве на работу несколько лет назад мне определили оклад на 10% ниже оклада руководителя.

При устройстве на работу несколько лет назад мне определили оклад на 10% ниже оклада руководителя. Сейчас финансовая ситуация изменилась, и мне хотят понизить оклад (снизить до минус 30% от оклада руководителя). Законно ли это? Я не стала хуже работать, напротив, обрела опыт. У меня нет взысканий, нарушений трудовой дисциплины.
Читать ответы (1)
Светлана
18.03.2007, 13:04

Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию?

Мне, заведующей секцией универмага, за опоздание на работу 5 января приказом был объявлен выговор. 20 января я снова опоздала на работу, и администрация уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины, не согласовав увольнение с месткомом профсоюза. Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию? Как оформляется увольнение работника в таком случае? Правилно ли поступила администрация, уволив меня?
Читать ответы (1)
Виктор
05.04.2017, 18:33

Легальность преувеличения должностного оклада руководителя - анализ правовых актов и возможные лимиты

Может ли должностной оклад руководителя превышать средний оклад по предприятию в 1000 раз? Какие правовые акты регламентируют правовой режим должностного оклада?
Читать ответы (1)
Наталия
17.01.2010, 18:46

Имеет ли право администрация поощрять такого работника?

За добросовестное и самоотверженное поведение при предотвращении пожара на рабочем месте во время ночной смены администрация предприятия решила поощрить работника, объявив ему при-казом благодарность и выплатив премию. Однако выяснилось, что 6 мес. назад работник получил дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Имеет ли право администрация поощрять такого работника? Если да, то в каком порядке?
Читать ответы (1)