Требуется ли написать заявление на отпуск за две недели до его начала, если работник находился на больничном - по какой статье это регламентируется?

Здравствуйте Вас обязан отпустить по графику отпусков иначе должен быть приказ о переносе вашего отпуска в связи со служебной необходимостью поэтому заявление Можете писать хоть за день до отпуска Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Можете завтра написать

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Доброго Времени суток!

ГРАФИК не является документом, обьеспечивающим уход в отпуск - НЕОБХОДИМО ВАШЕ заявление на отпуск

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте!

Отпуск Вам должен быть предоставлен, согласно графика отпусков. Заявление на отпуск Вам нужно написать.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!