Должен ли работодатель оплачивать разъездной характер работы для сотрудников, чье рабочее место находится за пределами города на расстоянии 70 км?

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет в т. ч. разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, которые должны быть подтверждены соответствующими документами (кроме суточных). В противном случае эти суммы не могут быть отнесены на расходы.

Правоприменительная практика указывает также на иную возможность возмещения расходов: для упрощения документооборота работодатель не возмещает работнику его документально подтвержденные расходы, связанные со служебными поездками, а выплачивает фиксированную надбавку за разъездной характер работы в размере, предусмотренном локальными нормативными актами (далее — ЛНА).

Чтобы решить, какой способ использовать, работодатель должен принять во внимание не только дополнительные расходы, связанные с выплатами (налогообложение, уплата страховых взносов), но и документооборот — дополнительный документооборот косвенно увеличивает расходы работодателя (оплата времени работников).

Это право работодателя, а не обязанность. При приеме на работу работник знал где будет работать и согласился. Такие вопросы регулируются в трудовом договоре с конкретными работниками.

Работодательобязан компенсировать работнику расходы, если работа носит разъездной характер. Это должно быть предусмотрено трудовым договором. Всего доброго.

Здравствуйте.

Работодатель не должен оплачивать ничего, если договор это не предусмотрели, вы знали, что работа будет находится на таком расстоянии.