Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какую дату выбрать для увольнения работника, находящегося под следствием и лишенного свободы, согласно статье 83 Трудового кодекса РФ?

19.06.2017, 06:02
• г. Благовещенск

Работник более года находится под следствием, при этом работает (под подпиской). Перед судом оформил очередной отпуски во время нахождения в отпуске был осужден - лишение свободы. Отпуск заканчивается 30.06.2017 г. Приговор суда вступает в законную силу 20.06.2017 г. Вопрос - какой датой уволить работника по пункту 4 статьи 83 ТК РФ? Спасибо.

Читать ответы (2)
Приговор суда вступает в законную силу
Приговор вступает в законную силу
Приговор суда вступает в силу
Ответы на вопрос (2):

Марина"

Уволить нужно с 20.06.2017 - с даты вступления приговора в законную силу, так как

если он осужден, подписка о невыезде уже отменена.

Спасибо, что обратились на наш сайт.

Спросить

Увольняется 30 так как он числится в отпуске и не обязан присутствовать на работе, то есть первый день невыхода на работу

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги