Может ли директор школы использовать п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ для моего сокращения как завуча, несмотря на набор новых сотрудников?
Имеет ли право директор школы сократить меня как завуча (хотя после меня на должность завуча был принят ещё один человек), ссылаясь на п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). При этом численность штатов он увеличивает: принимает на работу 3 уборщиц, 2 психологов, логопеда и тьютора. У меня конфликт с данным директором школы уже три года.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).--изучите.
Спросить
Подавайте иск в суд, если считаете, что реального сокращения не было. Укажите когда Вас ознакомили с информацией о сокращении (должны были за 2 месяца до увольнения), когда издали приказ на Вас и когда приняли нового завуча. Если реального сокращения не было, суд Вас восстановит. Срок подачи иска в суд - 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов).
Сокращение штата и передача полномочий - юридическая грамотность действий директора школы
Помогите понять каким образом при сокращении численности (штата) работников на предприятии работодатель может (как
К сожалению не могу указать вид сокращения - сокращение штата или численности работников.
