С введение новых страховых взносов такие зарплаты как прежде мы естественно платить не могли.
Такая ситуация. В нашей организации (мы оказываем услуги населению) фонд оплаты труда составлял около 70 % выручки. С введение новых страховых взносов такие зарплаты как прежде мы естественно платить не могли. С каждым сотрудником было заключено допсоглашение к трудовому договору о существенных изменениях в оплате труда. Работники были уведомлены об этом за 2 мес. Теперь по прошествии 4 месяцев сотрудники написали коллективное письмо на имя директора с требованием повысить им зарплату. Вопрос: можно ли их уволить их в настоящее время по статье ТК за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Здравствуйте Марина. Нет нельзя так как уволить по пункту 7 статьи 77 ТК Вы могли бы если работники по окончанию 2 месяцев отказались подписать дополнительное соглашение тем самым отказавшись работать в новых условия.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?
В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика.
Женщину уволили не по правильной статье после отказа от сокращения рабочего времени
Соглашения, трудовой договор будет расторгнут 17.мая 2010 в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТРКРФ.
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Какие условия необходимы для увольнения по 81 статье Трудового кодекса и получения пособия в размере среднемесячного заработка?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
