Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос сохранения должности и ставки в связи с беременностью во время реорганизации компании

19.06.2017, 20:59
• г. Москва

У нас в компании проводится реорганизация, без ликвидации юр.лица. Я беременна. Уведомление о сокращении своей должности получила до беременности. В компании у меня есть постоянная должность, но в настоящее время я занимаю вышестоящую должность сотрудницы, которая в декрете. В день начала действия нового штатного расписания эта сотрудница выходит на работу. Сейчас нам сказали писать заявления о приёме на работу по новому штатному расписанию, в нашем отделе распределение должностей не меняется. Вопрос, должна ли я писать такое заявление будучи беременной? И сохраняется ли в связи с беременностью за мной нынешняя ставка с выходом коллеги из декрета или я могу быть переведена просто на свою постоянную должность?

Читать ответы (4)
Новое штатное расписание Штатное расписание Писать заявление Уведомление о сокращении должности Сокращение должности беременной
Ответы на вопрос (4):

Вас должны перевести на ваше рабочее место-постоянную должность,-в связи с выходом из декрета основного работника, которого замещали. Удачи.

Спросить

Если Вы были оформлены на вышестоящую должность декретницы, то при выходе ее на работу, Вы автоматически переходите на свою должность.

Поскольку Вы беременны и Ваша организация не ликвидируется, то Вас НЕ МОГУТ без Вашего согласия куда-то переводить или сокращать Вашу должность.

Если Вам сказали писать заявление о приеме на работу по новому штатному расписанию, то, по логике вещей, Вы сначала должны написать заявление на увольнение по старому штатному расписанию. Не так ли?

Советую ничего не писать. Вас не имеют права уволить пока ребенку не исполнится 3 года (только в случае полной ликвидации).

Удачи!

Спросить

Не совсем верно указала. Заявление не о приёме на работу, а о переводе на другую должность. Должность фактически такая же, как у меня и была. Вопрос в том, что сейчас я нахожусь на более высокой должности (на период другой сотрудницы, которая вот-вот выйдет). Есть ли законные основания сохранить более высокую ставку до моего выхода в декрет?

Спросить

Добрый вечер! Нет, законных оснований для сохранения Вам повышенной зарплаты нет. Даже Ваша беременность не является таким основанием. Удачи Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги