Последний рабочий день был 5 февраля, а мы его уволили 11 марта.

Помгоите разобраться, пожалуйста! У нас очень запутанная ситуация.

Сотрудник нашей фирмы работал на предприятии с 2003 г. в должности начальника охраны объекта, в 2008 объект закрыли, работодатель в устной форме предложил работнику перейти на другой объект, тот согласился и перешел, но работодатель с 2003 года трудовой договор не заключал, доп. соглашения о переводе не делал, письменного согласия с работника не брал. Но работник работал на новом объекте почти 3 года, и ни каких претензий не предъявлял. Все его устраивало. Потом на работе получился конфликт, работнику сделали замечание о не корректном поведении с работниками, он обиделся и не вышел на работу с 7 февраля Мы его приглашали в офис на беседу, отправляли письма и телеграммы. Но он не реагирует. Даже домой к нему ездили. Поэтому 11 марта приняли решения его уволить. Работодатель уволил его за прогулы (с соблюдением всех норм ТК)., и вот проблема ОК не правильно оформила приказ. Последний рабочий день был 5 февраля, а мы его уволили 11 марта. Теперь работник подал в суд иск и прописал, что ему не выплатили заработанную плату за несколько месяцев с закрытого объекта якобы его перевели на другой объект с понижением уровня заработанной платы (и задолженность расчитывает с 2008 года на день подачи иска), а также просит внести запись в трудовую книжку по п.3 ст.77 ТК РФ. Вот что делать? В суде выяснится что в приказ не правильно оформлен. Подскажите как лучше исправить?