По профессии (должности) работать не дают уже четыре месяца. То переведут в другой цех по другой должности (в связи с производственной необходимостью), то по распоряжению пошлют что то разбирать, или готовить профилакторий к заезду отдыхающих (хотя та структура которая арендует это наше здание к нашему предприятию отношения не имеет (может заемный труд?)) Как нам поступить?

Здравствуйте Можете написать жалобу в инспекцию по труду Пусть проверит Законность таких перемещения работников на предприятии Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Что делать, если не дают работать по профессии уже четыре месяца?

Понижение должности и сокращение зарплаты - правомочность и компенсации по трудовому кодексу

Моего мужа понижают в должности в связи с сокращением вышестоящей структуры. Его цех не сокращают и должность его зам начальника цеха не сокращается. Та структура которая попала под сокращения начальника ставят в цех мужа начальником цеха, бывшего начальника цеха ставят зам. начальника цеха, а моего мужа ставят мастером цеха. Все бы ничего, только зарплата его сокращается на 40%. Правомочны ли действия этой организации. Может ли организация понижать так зарплату (должность) или должна предложить равнозначную должность (зарплату). Может по трудовому кодексу это предприятие при понижении в должности должна выплатить какую то компенсацию или перевести на ниже стоящую должность с сохранением заработной платы в течении какого то времени?

Читать ответы (1)

Перевод или перемещение работника на заводе без его согласия - возможно или нет?

Работник был принят на завод на должность арматурщика 4 разряда с указанием конкретного цеха (арматурный). В связи с производственной необходимостью, а именно нехваткой рабочих в другом цехе, необходимо временно перевести данного работника в другой цех, но также арматурщиком 4 разряда. Можно ли перевести данного работника без его согласия (т.к. согласия на перевод он не даст) на срок до одного месяца в другой цех по вышеуказанным причинам? И можно ли оформить это не как перевод, а как перемещение? Данные цеха расположены на территории завода рядом друг с другом.

Читать ответы (1)

Как отказаться от приказа работать по профессии, на которую отучился, если это другая структура ниже нашей?

Отучился за счет предприятия на профессию. Работаю по другой профессии. Сейчас хотят сделать приказ чтоб я работал по профессии на которою отучился. Это другая структура ниже нашей как отказаться от приказа,

Читать ответы (1)

Нарушение условий договора - работник может быть переведен на другую профессию без согласия

Устраиваюсь на работу. Согласно договору по профессии электромонтёр, но в собеседовании с мастером узнаю, что меня могут послать в другой цех на месяц работать лопатой в подвале без моего согласия. В отделе кадров узнаю, что это не является нарушением трудового кодекса... При переводе работника на другую профессию должно быть согласие работника, прохождение мед. осмотра для профессии на которую переводят по производственной необходимости и распоряжение администрации с подписью начальника цеха. (распоряжение мне пообещали). В трудовом кодексе я такого не нашёл.Прошу консультации. С уважением Вячеслав.

Читать ответы (1)

Необходимо ли мне сейчас предоставлять какие либо документы о беременности?

У меня к вам несколько вопросов. Помогите разобраться, в следующем: Я работаю на предприятии ОАО "РСК МиГ", в санатории-профилактории (это отдел завода). В прошлом году в нашем отделе было сокращение штата. Как профилакторий мы уже не работаем. Просто содержим здание, и ждем дальнейшую судьбу с нами и нашим зданием. Недавно нам сказали, что в мае месяце нас будут не сокращать, а ликвидировать. Имеют ли право с нами так поступать (ведь наш завод не реорганизуют, а наш отдел не является юридическим лицом), почему звучит такая формулировка. Имеем ли мы право не подпсывать уведомление о ликвидации? И еще: Я беременна, в декрет идти в июле. Какие выплаты мне положены? Имеют ли право меня ликвидировать? Необходимо ли мне сейчас предоставлять какие либо документы о беременности? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Спор о хищении строительного материала на предприятии - кто несет ответственность и как поступить с руководством?

Я работаю мастером на предприятии моя сфера деятельности заключается в озилинении территории предприятия. Наш цех находится по соседству с цехом строителей мы находимся в одном здании. В этом здании решили делать ремонт и мой подчиненный без моего ведома разрешил сложить строй материалы цеха строителей в нашем помещении. По прошествии времени руководство цеха строителей обнаруживает стройматериалы своего цеха. Оказалось что они не знали что их подчиненные сложили свой строительный материал в нашем цеху, и теперь высказывают нам притензии о хищении данного строительного материала. Скажите считается ли это хищением, если весь материал не покидал территории предприятия? И как следует вести себя с руководством в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Легальность видеонаблюдения на работе при аренде помещений в чужом здании

На работе наша компания снимает в аренду помещения в здании другой компании. В коридорах здания установлены камеры видеонаблюдения владельца здания. Законно ли это по отношению к работникам организации, которая арендует помещения в данном здании.

Читать ответы (1)

Реорганизация на предприятии

На нашем предприятии происходит реорганизация. Я согласился и подписал заявление на перевод, на работу в производственный цех с вредными условиями труда. Работать согласен. Если я вдруг не пройду мед. комиссию и не буду допущен к работе обязан ли работодатель предоставить мне другую работу (соответсвующую состоянию здоровья)? Возможен ли возврат на предыдущую должность (должности в нашем отделе переименованы)?

Читать ответы (1)

Перемещение работника из регионального подразделения на предприятии - командировка или не командировка?

В предприятии имеются структурные подразделения, находящиеся в другом регионе, например Транспортный Цех (ХМАО) имеет в своей орг. структуре еще Транспортный участок (г. Пурпе), Транспортный участок (Пякяхинка), Транспортный участок (г. Урай), расположенные в регионах ЯНАО и др. Работник принят на работу в Транспортный участок (г. Пурпе) Транспортного цеха. В связи с производственной необходимостью направляется на работу в Транспортный цех, находящийся в г. Когалым. Является ли это перемещение для работника, принятого ВЭМ (Вахтовый экспеляционый метод) командировкой?

Читать ответы (1)

Перевод на другое рабочее место при сокращении должности - насколько это законно?

Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация: при сокращении моей должности (начальник лаборатории) руководство, как и положено известило меня об этом за 2 месяца. Но, как объяснили, в связи с производственной необходимостью сразу перевели меня на другое рабочее место (в цех на прямое производство). Имеют ли они право на это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если не дают работать по профессии уже четыре месяца?

Казань - онлайн услуги юристов