Столкновение на работе - вызывающие агрессивное поведение, побои и угрозы судебного разбирательства – что делать?

• г. Нижний Новгород

Такая ситуация случилась: на работе в течении нескольких дней одна гражданка в состоянии алкогольного опьянения нецензурно выражалась при большом количестве людей о моем несовершеннолетнем ребенке, однажды придя на работу, она попалась в поле моего зрения, я пыталась с ней поговорить, в ответ она кричала не понятные вещи, оскорбляла, на столе стояла вода, я выплеснула воду в данную гражданку, в ответ она кинулась на меня драться, нашу потасовку разняли, после чего она ушла домой, не дождавшись конца рабочего дня, после я узнала, что она написала заявление в полицию, предварительно сняв побои, которых как таковых никто не наблюдал, после этого мне в полиции посоветовали сделать то же самое, смысл в том, что телесные повреждения я не фиксировала, единственное, что диагностировали, на фоне стресса вегето-сосудистую дистонтю в стадии ухудшения (не очень понимаю в этом), сейчас на примирение данная гражданка идти не хочет, угрожает тем, что у нас в городе все куплено, наняла адвоката с другого города, мед.экспертизу она будет проходить там и будет настаивать, чтобы суд был тоже в другом городе. Гражданка эта совершенно неадекватна, сильно алкоголезависима, утверждает, что ей нужно 100 тыс. и публичное извинение. Возможно ли то,о чем она говорит и что вообще я могу сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Суд в другом городе точно не будет это бред полный. А 100 тысяч, даже если она окажется права слишком завышенная сумма. Вам лучше тоже адвоката нанять.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Марк
13.03.2015, 10:00

При прохождении проходной был задержан с запахом перегара алкотестер показал 0,12 промилле могут ли за это уволить по статье.

При прохождении проходной был задержан с запохом перегара алкотестер показал 0,12 проммиле могут ли за это уволить по статье.
Читать ответы (13)
Инна
16.11.2017, 04:31

Проблемы с алкоголем и насилием отражаются на детях - что ожидает меня на следующей КДН?

Здравствуйте. Меня заявил в пдн муж, я была в алкогольном опьянении на кануне, дети (дочке 8 лет, сыну 11 лет) неделю не учились. Я в первую КДН не явилась, так как лицо в синяках было (избил муж, но я это скрываю из-за судебных разбирательств мужа). Я признаю свою ошибку, очень расскаиваюсь, я не отрицаю, что выпивала, нл я хочу полностью исправиться. Я физически и психологически подавлена (. Дети учаться средне, сын посещает кружки и занимает хорошие места в конкурсах. Я знаю, что я перед детьми виновата. Мне стыдно. Что теперь будет. Следующая КДН во вторник, что мне сказать. Что мне грозит? Я считаю себя адекватным человеком, любящей мамой, я так сильно неиуротребляю алкогольные напитки, но я знаю что нужно остановиться. У меня сильный стресс, депрессия. Муж избивает меня при детях, более 2-х лет у него любовница. Я нехочу этого сказатььв комиссии, посоветуйте, как лучше все сказать?
Читать ответы (1)
Надежда Вячеславовна
20.12.2013, 20:15

Получение разнообразных данных

Опишу ситуацию: трое молодых людей в возрасте 16, 18, 25 лет находясь в нетрезвом состоянии нецензурно выражались и приставали к прохожим на одной из улиц города. К какому виду правонарушений относятся действия молодых людей? И к какому виду юридической ответственности они будут привлечены?
Читать ответы (1)
Ксения
01.09.2019, 17:11

Возможность увольнения сотрудника за состояние алкогольного опьянения на работе

Скажите пожалуйста если сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения там распивал алкаголь, но при входе и выходе через проходную его охрана не заметила, и естественно акта не составили о его состоянии, но через два дня его коллега сообщил руководителю что тот был пьян. Могут ли его за это уволить по статье? (Обьяснительную он написал где признал факт) может ли он отвертеться от статьи?
Читать ответы (4)
Макс
07.05.2003, 18:28

В середине рабочего дня на проходной предприятия был задержан рабочий предприятия в нетрезвом состоянии.

В середине рабочего дня на проходной предприятия был задержан рабочий предприятия в нетрезвом состоянии. Нетрезвость была подтверждена медицинским заключением, и администрация уволела рабочего по п. 6 (б) ст. 81 Трудового Кодекса. Рабочий не согласился с таким увольнением, считая что его сперва должны были отстранить от работы, а администрация нарушила порядок увольнения. Разрешите ситуацию, опираясь на нормы Трудового Кодекса РФ.
Читать ответы (1)
Татьяна Петровна
14.11.2020, 12:30

Как правильно уволить сотрудника, находившегося в нетрезвом состоянии на рабочем месте?

Ситуация такая: на рабочем месте сотрудник находился в нетрезвом состоянии, вел себя неадекватно. Проведёно медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения, наличие наркотических веществ в моче посредством тест полосок на 10 наркотиков. Присутствовал сотрудник полиции. Как уволить сотрудника, чтобы дальнейшем он не мог оспорить это решение? Подскажите наши действия? Спасибо.
Читать ответы (3)
Анастасия
21.12.2012, 18:35

Преступление в состоянии наркотического опьянения - Никитин и Яковлев избили Киселева до смерти

Никитин и Яковлев поздно вечером в состоянии наркотического опьянения на улице приставали к гражданам, при этом выражались нецензурными словами и размахивали ножом. Проходивший мимо Киселев сделал им замечания, в ответ на это Никитин и Яковлев начали избивать Киселева руками и ногами. Киселеву были причинены многооскольчатый перелом костей носа с разрывом хряща и множественные кровоподтеки лица и туловища. От острого малокровия, вызванного длительным и значительным кровотечением, страдающий гемофилией Киселев скончался. Надо квалифицировать, определить все смежные составы и провести разграничение. Думаю квалифицировать действия Никитина и Яковлева по ч.4 ст. 111 УК РФ, а так же по ст. 213 УК РФ, однако по поводу дополнительной квалификации по ст.213 УК есть некоторые сомнения. Еще хулиганские действия, продолжением которых явилось убийство потерпевшего, подталкивают на мысль квалифицировать данное преступление по п. и ч. 2 ст. 105 УК РФ.. Я совсем запуталась, очень прошу помочь разобраться...
Читать ответы (1)
Сергей
28.01.2020, 19:30

Назначение административного ареста Б. и П. за побои на остановке - правомерное решение судьи?

Гр-н Б. и гр-н П., находясь в состоянии алкогольного опьянения, высказывались в оскорбительной форме в адрес гр-ки 3., ожидающей автобус на остановке общественного транспорта. Муж 3. сделал им замечание. В ответ на это Б. и П. нанесли супругам побои, отнесенные экспертизой к причинению легкого вреда здоровью. Судья квалифицировал действия Б. и П. как мелкое хулиганство и назначил им наказание в виде административного ареста сроком на 15 суток. Правомерно ли решение судьи? Аргументы.
Читать ответы (1)