Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Учителя начальных классов сократили, предложили должность воспитателя в дошкольной группе, но она уволена - почему и что можно сделать

21.06.2017, 14:07
• г. Йошкар-Ола

Учителя начальных классов сокращали, предложили должность воспитателя в дошкольной группе при школе на место декретницы. Она согласилась. Основной работник вышла на свое законное место. Замещающего работника уволили. Та не согласилась пошла в суд. трудовой договор с 2007 года. В допсоглашении не указали срок. Решение в пользу истца. Как обжаловать решение суда? На какую норму закона или есть практика?

Читать ответы (6)
Как обжаловать решение суда Обжаловать решение суда Как обжаловать решение Сокращают должность Обжаловать решение
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте! Обжаловать решение суда можно путем подачи апелляционной жалобы. Для получения конкретного ответа требуется детальное изучение материалов дела по суду 1 инстанции. Удачи и всего доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если в допсоглашении не указан срок, то этот договор - бессрочный. Кадровик Ваш не очень грамотный. Не сможете в апелляции получить новое решение суда, потому как решение суда первой инстанции верное.

Спросить

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту к выбранному юристу. И все уточняйте.

Спросить

Доброго времени суток

У вас судебные дела и никто вас бесплатно учить не будет, как правильно обжалуются решение суда и какую практику применить

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить

Здравствуйте! Нужно подавать апелляционную жалобу, если Вам нужна помощь в составлении - обращайтесь к любому юристу на сайте. Удачи Вам и всего хорошего!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день! Ссылайтесь на штатное расписание, на тот факт, что хоть в договоре и не указали, что работник принят на место отсутствующего, сам факт работы по этой должности свидетельствует об этом. Шансов немного, но иного выхода нет. Обжалуйте решение суда

Всего наилучшего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
06.02.2017, 09:10

Перевод с работы учителя начальных классов на должность воспитателя ГПД во время декретного отпуска

Работаю в школе, устроилась на работу воспитателем ГПД, через два года перевелась на должность учителя начальных классов на время декретного отпуска основного работника, сейчас сама нахожусь в декрете. Пока я нахожусь в декрете, основной работник уже вышла на работу. Вопрос: Теперь я буду уволенна или выйду из декрета на должность воспитателя ГПД, как и заключался трудовой договор?
Читать ответы (2)
Юлия
04.05.2016, 10:42

Как поступить работнику, замещающему должность декретницы

У меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.
Читать ответы (3)
Анастасия Анатольевна
02.09.2014, 14:36

Как правильно уволиться при сокращении штата, если не заняла должность основного работника?

Помогите пожалуйста разобраться с вопросом по трудовым отношениям при сокращении штата сотрудников. У нас в организации проходит сокращение штатов сотрудников, и образовалась следующая загвоздка. Я была принята временно на должность воспитателя (на время отсутствия основного работника), основной работник - воспитатель Лариса была переведена на должность педагога-психолога на время отсутствия основного работника Ирины (которая находится в отпуске по уходу за ребенком), И сейчас при сокращении штата хотят чтобы я уволилась по собственному желанию. Как я понимаю ситуацию, меня должны уволить в связи с выходом основного работника, но основной работник не вышла на свое место воспитателя, так как и не вышла основной работник на место педагога-психолога. Но работник Лариса уже уволилась. Имеют ли право меня сейчас уволить не по сокращению?
Читать ответы (1)
Скворцов Михаил
03.02.2012, 12:00

Работник написал заявление об увольнении.

Работник по трудовой книжке принят в 2002 году делопроизводителем, с 2003 года в штате этой ставки нет и приказа по учреждению о сокращении или переводе этого работника тоже нет. Работник получает заработную плату по ставке помощника воспитателя и с ним заключен трудовой договор от 2009 года по должности помощника воспитателя. Работник написал заявление об увольнении. С какой должности его уволить?
Читать ответы (1)
Виктория
27.07.2016, 08:37

Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность

На место основного работника, переведенного на другую должность был временно принят другой работник, находящийся на сегодня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник увольняется и требуется принять на это место нового работника. Что делать? 1. Принимать как основного работника. 2. Декретчицу переводить в основные работники, а нового принимать временно (на место декретчицы).
Читать ответы (3)
Надежда
06.09.2016, 07:48

Влияет ли высшая категория учителя начальных классов на оплату работы воспитателя группы продленного дня?

Учитывается высшая категория учитель начальных классов при оплате если работник работает в должности воспитатель группы продленного дня?
Читать ответы (1)
Мазуренко Мария Александровна
23.08.2016, 09:29

Каковы мои шансы остаться работать в школе при её реорганизации в начальную?

Я учитель начальных классов. Год рождения 07.12.1962. Стаж работы 34 года. Школа малокомплектная, в школе нас 2 учителя начальных классов (коллега моложе меня). Имею ли я преимущество остаться работать при реорганизации школы из основной в начальную (оставят только одного учителя начальных классов)?
Читать ответы (1)
Антонина
19.10.2016, 08:23

Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?

Работница принятая на время декретного отпуска основного работника сама ушла в декретный отпуск. В результате был принят временно третий работник. Пока вторая декретница была в отпуске основной работник вышел на работу и был переведен на другой участок. При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Мария
07.05.2018, 13:16

Что делать, если после декрета перевели на другую должность в школе?

До декрета работала в школе на должности учитель начальных классов, когда вышла с декрета мне сказали, что пока ставки учитель начальных классов нет. И перевели меня на должность воспитателя группы продлённого дня. Подскажите, как мне в этом случае поступить?
Читать ответы (2)
Елена
10.04.2015, 14:53

Регулирование трудовых отношений в случае временного замещения декретного отпуска и сокращения основной ставки

Прошу подсказать, как будут регулироваться трудовые отношения в случае если: Работник занимает временную должность замещая сотрудника, который находится в декретном отпуске. Трудовой договор заключен на срок до выхода работника. Основной работник подрписал заявление на перевод на другую должность в связи с сокращением его основной ставки. Как будут увольнять работника временно замещающего декретчика? По сокращению? Расторжение договора? (В соответствии с какой статьей?) Можно ли претендовать на дополнительные выплаты? Спасибо.
Читать ответы (8)