А если нет, то могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск уже сейчас?

Хотелось бы получить консультацию юриста, занимающегося трудовыми отношениями на предприятии. В этом (2011 г) сейчас в апреле месяце мне предстоит идти в отпуск и сейчас же у нас происходит реорганизация (может ошибаюсь в термине) предприятия. Наш комбинат ликвидируется, и, не изменяя своего адреса и рода деятельности, изменяет своё название. Т.е. юридически мы становимся комбинатом с другим названием, в связи с чем все работники нашего предприятия сейчас пишут заявления на увольнение и сразу же заявление на прием на работу. Процедура эта плановая и проходит по спискам. Сейчас написали подобные заявления работники, чья фамилия начинается на букву Р.

Моя фамилия начинается с буквы С (т.е. заявления я ещё не писал), и в апреле 2011 г. по графику мне положен отпуск, но работодатели говорят, что я имею право находиться в отпуске только 2 недели и не имею право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсацию, с их слов, я могу получить лишь тогда, когда буду окончательно увольняться уже с вновь организованного предприятия.

Хотелось бы знать: имею ли я действительно право на полный отпуск? А если нет, то могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск уже сейчас? Что мне необходимо сделать? (На предприятии я начал работать с августа 2008 г.)