Анна
20.08.2014, 12:31
Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.
Читать ответы (10)
Вопрос: может ли работник получать доплату за совмещение должностей за отсутствующих работников (двух человек), если в коллективном договоре прописано от 30% до 50% за отсутствующего работника, но в колдоговоре не указано что за одного человека.
Здравствуйте!
Как указано в статье 151 Трудового кодекса РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Если в кол. договоре указано: "за отсутствующего работника" (т.е. в единственном числе), то это значит, что размер доплаты в размере от 30 до 50 % - это за замещение одного работника.
Спросить