Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатить мне компенсацию или нет, если нет то на основании каких документов.
Помогите разобраться. Я работаю в организации с 2001 года. Первый отпуск в количестве 13 календарных дней был предоставлен в октябре 2003 года. В ноябре месяце 2003 года я обратилась к руководству с просьбой предоставить мне отпуск в количестве 15 календарных дней, выплатить компенсацию за дополнительный отпуск (8 календарных дней) и компенсацию за неиспользованный отпуск 2001-2002 гг. Руководство с выплатой компенсации согласно, а вот главный бухгалтер категорически против. Гл.Бухгалтер мотивирует свой отказ тем, что так делать нельзя. Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатить мне компенсацию или нет, если нет то на основании каких документов.
С уважением, Мария.
Уважаемая Мария!
В порядке ст.126 ТК часть отпуска превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
С уважением,
Спросить