Ген. директора осудили и посадили на 7 лет. (дело тянулось 1,5 года). Две компании ликвидировали, а ту, в которой я числюсь сотрудником нет. Она действует. До того, как всё случилось, я ушла в декрет, потом взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, потом до 3-х лет. Трудовую только смогла забрать из ОБЭП (через 1,5 года). В сентябре хочу устроится на работу. Каким образом сделать запись об увольнении в трудовой книжке?
Через суд - расторгнуть трудовой договор (а новый работодатель сделает запись на основании судебного решения).
Или есть другая возможность?
В действующей компании должен быть директор или исполняющий обязанности, либо учредитель. Если нет ни кого, подавайте заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и периода работы.
Спросить
Лина, если та компания действует, где Вы работаете, то как-то она принимает сотрудников, увольняет, подписывает бумаги и т.д., вот пусть те люди и сделают запись об увольнении.
Если это невозможно - надо обращаться в суд.
Спросить
Если компания до сих пор действует, то вы можете уволиться только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Например уволиться по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Лина!
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Спросить
