Заявление о отпуске не учтено - могу ли я не выходить на работу?

Здравствуйте Анатолий. Уйти в отпуск по вашему заявлению вы не можете, по графику у вас отпуск с 1 июля, вот с этой даты в отпуск и можете пойти

Здравствуйте Если у вас по графику отпуск в июле то Вас могут отпустить в июле с любого числа хоть с 30 причём работодатель не вправе отпустить вас в отпуск не рассчитав вам отпускные за это предусмотрено большие штрафы инспекции по труду.

С какого числа у вас отпуск по графику, с такого и должны идти, либо договаривайтесь с работодателем.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.