Возможно ли подать заявление на увольнение во время отпуска и списываются ли начисленные отпускные?

Здравствуйте Анна!

Вы можете написать заявление об увольнении в период отпуска.

Здравствуйте. Только с согласия работодателя.

Вы можете уволится в любое время даже находясь в отпуске, предупредив за две недели.

Что касается удержание, если только удержать могут при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК ТФ).

Всего хорошего.

Кристина, добрый день!

Вы не правильно поняли. Вы можете уволиться, уведомив работодателя за 2 недели. При этом в последний день с вами должны рассчитаться за неотгуленный отпуск. Если Вы уже получили все причитающиеся выплаты, то ничего не будет начисленно, однако, если Вы взяли отпуск "авансом", то с Вас могут удержать за те дни, которые вам оплатили, а Вы уволились.

Всего Вам наилучшего!

Могут взыскать излишне выплаченные отпускные, если период, за который отпуск используете сейчас предоставлен авансом. УВЫ.

Можете увольняться, т.е. подать заявление на увольнение, чтобы две недели отработку вошли в отпуск. Удерживать могут только в судебном порядке, если компенсация выплачена как бы вперед за отпуск. Удачи Вам.

Если вы отгуляли отпуск авансом, то естественно в случае увольнения имеет право удержать определённую сумму, поскольку отпуск у вас был оплачиваемый, а вы не отработали полный рабочий год. Поэтому Решать только Вам, увольняться или нет.

Авансом это как? Я отработала год и за отработанный год ушла в отпуск.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можете написать два заявления.

Отзыв заявления о предстоящем увольнении возможен только в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ в данном случае неприменима

Никаких негативных последствий.

Можете уволиться. Придется вернуть часть выплаченных отпускных.

Здравствуйте! Можете уволиться ,возвращать не нужно.

Сейчас я нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске. До истечения отпуска я хочу написать заявление на увольнение из своей организации. Вычтут ли из меня при увольнении сумму, выплаченную мне за учебный трехмесячный отпуск?

По Закону нет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вычтут ли из меня при увольнении сумму, выплаченную мне за учебный трехмесячный отпуск?

Нет не вычтут, право на отпуск у вас по закону.

Здравствуйте, Марина! Нет, не вычтут. И уволят Вас только по выходу из учебного отпуска. Во время учебного отпуска уволить не имеют права.

Напишите заявление за две недели до окончания учебной сессии. В этом случае с вас не удержат деньги за неиспользованные дни учебного отпуска и обязательно сдайте справку из учебного заведения об успешной сдаче сессии. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Деньги за отпуск который Вы недогуляли возвращать Вы не обязаны. Кроме того что бы Вас уволить Вас должны из отпуска отозвать а для этого нужны основания. Если сами хотите уволится то напишите заявление намувольнения последним днём отпуска.

Одного желание для увольнения по инициативе работодателя не достаточно, нужны основания предусмотренные статьёй 81 Трудовым кодексом РФ.

Если Ваш работодатель оказывает на Вас психологическое давление, а это не допустимо Вы праве обжаловать не правомерные действия работодателя в прокуратуре, инспекции по труду, через суд.

Ни каких заявлений не пишите, а после отпуска выходите на работу.

Добрый день, Игорь! Да, конечно можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, эти 2 недели работодатель должен Вам засчитать за отработку.