Нарушение выплаты заработной платы на предприятии ООО ПКФ Примзнак - как обратиться с жалобой и какие действия предпринять

Как поступить при ситуации, если фактически трудового договора с работодателем не было и из всех документов присутствует только отметка в трудовой книжке о приеме на работу и, соответственно увольнении с печатью организации. В период работы с декабря месяца 2012 г по 31 мая 2013 года работодателем не производилась выплата официальной заработной платы, (документов о получении заработной платы у работодателя не имеется). Выплачивалась так называемая черная заработная плата. На сегодняшний день существует огромная задолженность по заработной плате. Насколько реально разрешить возникшую ситуацию в свою пользу? Заранее благодарен за ответ и проявленное внимание.

Я работала главным бухгалтером на предприятии. Уволилась по собственному желанию, так как нашла другую работу. В день увольнения я находилась в очередном отпуске и позже через пять дней я направила на предприятие требование о выплате заработной платы в полном объеме, о предоставлении трудовой книжки и прочих документов. Данное требование было завизировано в отделе кадров. На предприятии заработная плата выплачивалась в конвертах и и руководитель решил выплатить мне только официальную (окладную) часть. Могу ли я добиться выплаты всей части заработной платы? И еще такой казус получился: В приказе о приеме, где прописывается оклад - указано согласно штатного расписания. А согласно штатного расписания штатная единица "главный бухгалтер" указана по совместительству. Я работала полный рабочий день! Есть все документально подтвержденные документы. Могу ли я подать иск в суд о не выплате заработной платы в полном объеме - ведь работодатель получается обманул меня! Платил по ставке совместителя! Заранее благодарю за ответ!

Через 15 дней после увольнения я обратилась в трудовую инспекцию по поводу правильного начисления моей заработной платы, которую я получала 4 года (2012,2013, 2014, 2015) мне пришёл ответ что была произведена проверка и бывшему работодателю было дано предписание о перерасчёте и выплате з.платы за 2014 и 2015 года. Я обратила внимание на то, что 2012 и 2013 год трудовая инспекция пропустила. В связи с чем я обратилась повторно и трудовая инспекция дала предписание работодателю сделать мне перерасчёт за 2012 и 2013 года заработной платы а так же всех положенных мне отпусков. Однако работодатель обратился в суд с иском на трудовую инспекцию и судом было отменено постановление о перерасчёте моей заработной платы за 2012 и 2013. А отпуска всё таки пересчитать. Суд принял такое решение основываясь на ст 392 тк рф. Но ведь я обратилась в трудовую инспекцию менее чем через три месяца после увольнения, и только после первого моего обращения я узнала что были нарушены мои права и заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушениями. Или я что то не так понимаю.

На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены. 1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии? 2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня? 3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?

Проработала на предприятие 1.5 месяца писала заявление о принятие на работу. Так как устраивалась в филиал организации который находиться в другом городе за это время договор трудовой так и не предоставили мотивируя удаленностью от основного предприятия. Зароботную плату выплатили только за пол месяца. Написала заявление на увольнение, но по сей день никаких документов о увольнение и расчетов зарплаты мне не выдают. Что делать в данной ситуации?

Проработал на предприятии 9 лет и при увольнении в мае 2016 года имел не выплаченную задолжность по з/плате за 5 месяцев (то есть с декабря 2015). Прошел все законные способы решения данного вопроса.. Писал в отдел трудовой инспекции, в прокуратуру, в следственный комитет, в суд подавал... Есть решение суда судебным приставам о положительном решении данного вопроса.. Но судебные приставы разводят руками.. Узнал (по слухам), что предприятие подало на банкротство.. А из трудовой инспекции позвонили и посоветовали, при реальном банкротстве предприятия подать на него в суд.. Вопрос: 1.Где можно узнать, что предприятие подало на банкротство? 2.Зачем нужно подавать на предприятие-банкрот в суд если и так есть соответствующее решение суда о выплате задолжности? (правда ему уже полгода)

Меня зовут Марина. Я проработатла на полубюджетном предприятии 1,5 года и решила уволиться, так как предприятие объявили банкротом и появились задолженности по выплатам заработной платы работникам за 2 месяца работы. Предприятие реализовывает остатки своей продукции, но при этом деньги на выплату задолженности не даёт, мотивируя такую ситуацию тем, что оно переименовано и не является правопреемником старых долгов предидущего предприятия. Можно ли как-то взыскать с них долг по зарплате? Заранее благодарю за ответ!

Прошу Вас ответить на такой вопрос: Я устроился на работу на производственное предприятие на должность кладовщика. В мои обязанности входили: отгрузка продукции, составление отчетов и составление документации на отпуск товара со склада. При приеме на работу, договор со мной не заключался, все условия трудовой деятельности со мной обговаривались устно. На мой вопрос о заключении со мной договора и приеме у меня документов, необходимых для трудоустройства, руководство предприятия отвечало, что сейчас некогда, все оформим позднее. Через три недели моей трудовой деятельности на данном предприятии, у меня с руководством произошел разговор, в ходе которого, я попросил увеличить штат на складе на одного человека, так как объемы производства возросли и мне приходилось помимо моей основной работы, заниматься разгрузкой и погрузкой товара. На что директор предприятия ответил, что если я не справляюсь, то предприятие в моих услугах не нуждается, и что я уволен с работы. Мне нужно было отработать 10 дней, и уходить с работы. Но на второй день моей отработки, меня попросили больше не выходить на работу, так как мол на мое место уже взяли человека. Зарплата, за время моей трудовой деятельности не выплачивалась, и я потребовал оплатить мне то время, которое я проработал на данном предприятии. На что руководство предприятия мне ответило, что я ничего не заработал, и вообще не докажу, что я работал у них на фирме. Я был вынужден обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководства предприятия. Трудовая инспекция установила факты нарушения по следующим пунктам: 1. То что договор со мной не был заключен надлежащим образом. 2. То, что предприятие незаконно отказало мне в выплате заработной плате. Но то, что руководство незаконно отстранило (уволило) меня от работы, установлено не было, так как руководство пошло на должностной подлог и задним числом были составлены акты о моем отсутствии на рабочем месте. То есть я в настоящее время якобы не уволен, и прогуливаю работу по неуважительной причине. Прошу вас ответить, что мне в данной ситуации делать, так как обращение в суд по поводу моего восстановления на работе и возмещении мне морального вреда не дало никаких результатов, не смотря на показания свидетелей (работников данного предприятия). Юрист данного предприятия утверждал на суде, что я не уволен и по своей вине не выхожу на работу, хотя прошло уже более пяти месяцев и никаких уведомлений или официальных писем я с данного предприятия не получал.

Как действовать. У предприятия была задолженность по зарплате. Было решение суда о выплате задолженности. На момент погашения задолженности предприятие фактичесик не работало, директора не было. Учредитель погасил задолженность бывшему работнику в полном объеме. Работник написал расписку, что получил от предприятия сумму в полном объеме и претензий ни к предприятию, ни к учредителю претензий не имеет. Но исполнительная служба присылает исполнительные листы на адрес предприятия, аргументируя это тем, что расписка, написанная лично бывшим работником не является документом, пождтверждающим, что долг оплачен. Что посоветуете в данной ситуации. Спасибо.

Работаю на предприятии серктарём-референтом. Зарплата всегда выплачивалась двумя частями: оклад и так называемая премия, размер которой был больше оклада. С конца прошлого года идут задержки по выплате заработной платы. Так, 10-го марта выплатили оклад за январь, после этого ничего больше не было. Люди увольняются, но при этом им отказано в выплате премий за истёкшие месяцы. Правомерны ли действия администрации в таких случаях? Имеею ли я правл обратиться в суд с иском к предприятию и с требованием выплатить причитающиеся мне деньги за те месяцы, что предприятие мне задолжало, в полном объёме?