Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли работодателю уменьшать оплату работника при замене на более высокооплачиваемую должность?

26.06.2017, 12:09
• г. Юрьев-Польский

Я выполняя работу получаю 20000 руб. в месяц. Меня заставляют подменить сотрудника на время его очередного отпуска, который получает 40000 руб. в месяц, но при этом мне оставляют мою оплату 20000 руб. Правомерно ли это со стороны работадателя?

Читать ответы (2)
Сотрудник на время очередного отпуска Сотрудников на время отпуска Очередной отпуск
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Нет, конечно же это неправомерно. При временном исполнении обязанностей за другого сотрудника Вы должны получать доплату за эту работу. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или просто откажитесь выполнять эту работу.

Спросить

Добрый день! Никто вас заставлять выполнять чужую работу не имеет права. Вы можете ее не выполнять, отказаться

Всего наилучшего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Анна
20.08.2014, 12:31

Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.

Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.
Читать ответы (10)
Виктория
17.03.2021, 19:14

Должен ли работодатель заставлять основного работника замещать другого во время отпуска, и что делать, если работник не согласен?

Имеет ли право работодатель заставить основного работника замещать на время отпуска другого основного работника при наличии временного подменного работника? И что будет если работник которого хотят заставить замещать другого основного работника не согласился подписывать письменное уведомление о замещении им работника уходящего в отпуск?
Читать ответы (4)
Елена
16.08.2019, 13:08

Правомерно ли не оплачивать доплату за временно отсутствующего работника в больнице?

Правомерно ли не оплачивать доплату за временно отсутствующего работника в больнице? Работала за 3 ставки, заявление на доплату в виде 50% и пояснительной запиской какая работа была выполнена. Оплатили только 1.5 ставки и все. на каком основании не оплатили 50% за временно отсутствующего работника?
Читать ответы (0)
Елена шелковникова
16.04.2019, 15:25

Должна ли я искать себе замену уходя в отпуск?

Я работаю воспитателем в детском саду на селе, уходя в отпуск или на больничный, директор требует чтоб мы находили себе замену сами. Правомочно это или нет?
Читать ответы (6)
Юлия
29.04.2016, 21:07

Необходима доплата за работу трех сменщиц вместо отсутствующей коллеги? Какую сумму следует учесть?

Я работаю палатной мед. Сестрой по сменам (день-ночь,2 дня дома). нас 4 сменщицы. Одна заболела, Мы остались втроём,замену не дали, работали сутки через двое. Должны ли произвести доплату за то время, когда мы обрабатывали временно отсутствующего работника? И сколько?
Читать ответы (4)
Дмитрий
02.08.2018, 15:39

Оформление подменного сотрудника

В организации утвержден сменный график работы. Четыре сотрудника работают по сменному графику "2/2" (дневная смена 12 часов, ночная смена 12 часов, два дня отдыха). Есть пятый сотрудник, который подменяет этих четырех во время их болезни или отпуска. В периоды подмены этот пятый сотрудник работает по графику 2/2, а в иные периоды может работать по стандартному графику пятидневной недели. Какие кадровые документы нужно оформить, для того, чтобы подменный сотрудник вышел вместо какого-нибудь сотрудника на время его болезни или отпуска? Нужно ли его согласие сотрудника на такой выход? За сколько времени его надо уведомить о замене? Какие документы надо оформить при начале и окончании замены? Пятый сотрудник заменяет других очень часто - почти 50% своего времени (до 10 раз в год). На каждую замену оформлять кучу документов? Может есть возможности упростить документооборот? Можно ли, например, сразу в договоре прописать, что он автоматически согласен выходить на работу вместо другого сотрудника (конечно при условии соблюдения ограничений по труду, таких как "не выходить две смены подряд" или "иметь достаточное количество времени отдыха в течение недели" и т.п.)
Читать ответы (6)