Ситуация такая, я хочу досрочно выйти с декрета на работу, ребенку 1 г 2 мес на неполный рабочий день (на 1 ч меньше работать). Пришла на работу с заявлением, директор сказала что меня не ждет, надо сидеть до 3 лет... куча причин почему мне нельзя выходить: ребенок маленький, я уже оказалась неквалифицированным работником и т.д...Заявление принимать отказалась и в кадрах соответственно тоже, пришлось отправить заказной почтой с уведомлением. Вопрос теперь в том, что когда я увижу что они его получили... какие мои дальнейшие действия, какие сроки подачи в инспекцию или прокуратуру... если не будут отвечать или также отправят почтой... как мне узнать выходить или нет на работу тогда, когда я написала в заявлении?

Просто выходите на работу в указанный Вами в заявлении день. Если в этот день Вам не предоставят рабочее место, тогда и можете жаловаться или в трудовую инспекцию, или в прокуратуру.

Проблемы с выходом с декретного отпуска - какие действия принять после отказа директора в приеме заявления

Как доказать, что директор был уведомлен о моем намерении увольнения разговором по телефону?

Я написала заявление по собственному желанию. Замдиректора уведомил директора разговором по телефону о моем заявлении в тот день, когда я написала. На следующий день директор должен был выйти по графику, я пришла за копией о том, что ознакомился, но не директора на рабочем месте не было. Но она мне позвонила с вопросом, почему я хочу уволиться. Она сказала хорошо. Замдиректор сказала перепиши заявление, тк кадровики не могут его принять. Переписала. И вот сейчас уже наступает второй день со дня подачи моего «неправильного» заявления. Перепишу снова с той же датой, когда я писала первый раз. ВОПРОС: как доказать, что директор был уведомлен разговором по телефону о намерении увольнения? Почтой уже не получится заявление отправить. Но копии подписанные замдиректором о принятии есть. А вот директором нет. Что мне делать? Если еще что-то не так пойдет... Отправить почтой уже поздно. Мне нужно уволиться именно тем числом, которые я отсчитала 14 дней. Могу ли я не выходить на работу на 15 день как указано в моем заявлении? И не буду ли я уволена за прогулы мало ли вдруг что.

Читать ответы (1)

Права родителя - возможность работать неполный рабочий день при уходе за ребенком

Ребенку 2 года. Хочу выйти на неполный рабочий день. В отделе кадров мне сказали, что тот кто заменял меня должен также работать неполный день (т.к. платить полную ставку ни мне ни ему не будут) или его уволят. Тогда мне придется выходить на полный день? Объясните, пожалуйста, мои права. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как оформить заявление о возврате в декретный отпуск, изменяющее предыдущие планы выхода на работу

Я хотела досрочно выйти на работу с декрета до 1,5 лет, отправила на работу заявление почтой, что выхожу на работу 17 июля, но обстоятельства успели измениться так, что теперь не могу этого сделать. Как правильно оформить заявление, с какого числа указывать обратный уход в декрет, 17 число? Отправлять буду также почтой, т.к.директор нарушает трудовое законодательство и не хотела принимать заявления.

Читать ответы (1)

Как досрочно выйти с декретного отпуска по статье 93 ТК РФ - опыт и рекомендации.

Я хочу выйти с декретного отпуска досрочно. Хочу выйти по ст 93 тк РФ. Сначала я с неделю ждала ответ от директора как мне надо правельно написать заявление. Потом я написала заявление что хочу с 20.04 выйти на работу. Директор сказала моё заявление передаст вышестоящему рукаводству мол срок рассмотрения три дня. А там если они подпишут значит выйдешь, а если нет то я тебе ничем не помогу. 13.04 написала заявление, где указала что 20 выхожу на работу. Прошло 14,15,16 число, выходные понимаю не в счёт. Сегодня 19 мне говорят мол ответа небыло, выходить на работу завтра не надо мне позвонят. На сколько это правельно?! Или меня дурят?

Читать ответы (2)

Как идти на работу с грудным ребенком, несмотря на противодействие руководителя и возможные проблемы на рабочем месте?

Моему ребенку 1 год 9 мес., я хочу выйти на работу (госслужба), но руководитель против, так как мне предлагали выйти на работу когда было ребенку 9 месяцев, я не смогла тогда выйти, а теперь мне говорят сиди теперь нас не устраивает что ты выходишь. Они ведь не имеют права мне запретить выходить, как мне быть ведь они наверное будут придираться по любой мелочи? Могу ли я выйти на неполный рабочий день или если будут ко мне плохо относится (т.к. наш начальник любит съедать того кто ему перечит) уйти опять в декрет до достижения ребенком 3-х лет?

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с работой при наличии маленького ребенка - ситуация с неполным рабочим днем и возможные перспективы

На данный момент ребенку 1 г. 5 мес. Я хочу выйти на работу в ближайшее время, сегодня была в отделе кадров где мне отказали с неполным рабочим днем ссылаясь на какие то не понятные причины, я уже согласилась с тем чтоб выйти на полный рабочий день но с условием что буду работать только в утренние смены так как ребенок совсем маленький. На что мне снова сказали что подумают. Просто у нас рабочий график не нормированный. На что мне рассчитывать?

Читать ответы (2)

Как правильно вручить работодателю заявление о неполном рабочем дне, чтобы избежать негативных последствий

Написала заявление работодателю, что на основании ст.93 ТК РФ хочу установить неполный рабочий день с 9 до 17 часов, как родитель, имеющий ребенка до 14 лет, но он отказывается принимать мое заявление. Как мне лучше вручить его, чтобы быть уверенной, что уйдя на час раньше мне не объявят выговор. Заказное письмо с описью и уведомлением о вручении будет являться выходом?

Читать ответы (2)

Как получить дубликат аттестата о среднем образовании, если школа не отвечает на заявление?

Потеряла аттетстат о среднем образовании. Планирую поступать в ВУЗ, приемная комисия до 20.08.2014 г. Написала заявление в школу, сначала мне сказали, что директор на ЕГЭ и заявление примет только в августе, когда я им сказала, что у меня приемная коммиссия до 20.08.2014 г., мне сказали, что так скоро я в любом случае дубликат не получу. Когда я им сказала, что они обязаны выдать мне дубликат в течении месяца с момента подачи заявления, они вообще отказались приниать заявлении, мотивируя это тем, что директора нет, когда он будет они не знают, мол найдете директора с ним и решайте свои вопросы. Куда я могу обратиться для решения данного вопроса?

Читать ответы (1)

Жена написала заявление на увольнение, однако ее директор отказывается уволить и требует отработать больничный.

Жена работает заведующей аптеки, решила поменять место работы и 23.10. написала заявление на увольнение (последний день работы указала 06.11). Заявление передала по внутренней корреспонденции (т.к. нет доступа к отделу кадрам). С 24.10 ушла на больничный, 27.10 вызвал директор к себе. Жена написала еще раз заявление (от 23.10) он в её присутствии его подписал, но сказал что не уволит по причине того, что она должна выйти с больничного и отработать еще 2 недели. Какие действия следует делать-ждать, отправлять заказное письмо? На новой работе соответственно нужна трудовая и необходимо выйти уже в ноябре.

Читать ответы (1)

Последствия задержки выплаты зарплаты и сокращения штата - как действовать в данной ситуации?

Я написала заявление о невыходе на работу с сентября 2015 в связи с задержкой выплаты зарплаты с августа 2015 г. Мне вручили в декабре уведомление о том, что с февраля происходит сокращение штата работников. Долг по зарплате остался, работодатель ничего не выплачивал. Какие мои дальнейшие действия? Я продолжаю не выходить на работу (на основании заявления), либо я должна выйти на работу. Какой срок действия заявления о не выходе на работу. Если с февраля сокращение, что мне надо предпринять?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с выходом с декретного отпуска - какие действия принять после отказа директора в приеме заявления

Ноябрьск - онлайн услуги юристов