Муж - работник УМВД, планируется реорганизация его подразделения в связи с расширением штатного расписания, сказали всех выведут за штат, а потом примут, но не всех. У некоторых на стержневом запросе будет стоять печать НЕ РЕКОМЕНДОВАНО (УСБ обещало постараться). Возможно ли это? И на сколько данная процедура законна?
Незаконно. Ст. 75 ТК РФ
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Спросить
Просто так - вывести всех за штат, а потом принять, да притом не всех - не получится, не все так просто. Так как в данном случае речь идет о расторжении трудовых договоров с сотрудниками полиции.
.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (ст.75 ТК РФ)
В случае нарушения законодательства нужно будет обращаться в прокуратуру, а также в суд.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта.
Приказ МВД России от 30.11.2012 N 1065
(ред. от 30.09.2016)
"О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(вместе с "Порядком назначения на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации", "Порядком представления сотрудников органов внутренних дел
Спросить
Выведение всех сотрудников за штат-означает ни что иное как сокращение
Поэтому сотрудников которых не примут обратно должны уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций Что касается непринятия некоторых сотрудников по основанию не "Рекомендовано",то подобные действия не соответствуют Федеральному закону"О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ (последняя редакция) и нормам Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"-по причине что данными нормативными актами не предусмотрена подобная процедура.
Если случится подобное то в суде нужно оспаривать " Не рекомендовано"
При расторжении трудовых отношений с сотрудниками МВД по причине сокращения используется общий порядок, предусмотренный ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ.
Перед формированием приказа о сокращении начальник соответствующего органа должен определить, какие работники не могут быть сокращены, а также тех, кто имеет первоочередное право на сохранение должности.
Спросить
При расширении штатного расписания никакого вывода за штат быть не может, работающие сотрудники остаются на своих местах, а на вакантные должности набирают новых.
Спросить
Сокращения не будет, будет расширение штата!
Спросить
Вообще выведение за штат-это процедура сокращения Первый ее этап Поэтому и были даны такие ответы если же речь идет о расширении штата то по определению не может быть никакого вывода за штат всех сотрудников Все старые сотрудники должны остаться на своих прежних должностях А на новые штатные единицы должны быть приняты новые сотрудники Так должно быть по закону А то о чем вы пишите какой то непонятный гибрид в виде сокращения и еще чего то.
Спросить
Если не будет сокращения, то выводить за штат-незаконно. Расширение штата обязывает принять новых сотрудников, возможно перевести кого-то из старых, но никак не уволить.
Спросить
