Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие санкции грозят предприятию, если не предупредить работника о переводе за два месяца, т. е. нарушить 73 статью?

05.12.2003, 11:57
• г. Москва

Какие санкции грозят предприятию, если не предупредить работника о переводе за два месяца, т. е. нарушить 73 статью?

С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья!

Могут быть восстановлены прежние условия трудового договора, а на работодателя может быть наложен административный штраф.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Наталья
31.10.2015, 07:51

Штрафные санкции и возможные последствия для руководителя и предприятия при неуплате НДФЛ в размере более 50 млн рублей

Что грозит руководителю если предприяти не платит НДФЛ целый год и сумма долга выше 50 млн рублей. Какие штрафные санкции грозят предприятию?
Читать ответы (1)
Евгения Ивановна
11.02.2016, 11:13

Обязан ли работодатель предупреждать работников о ликвидации предприятия и как сохранить работу на новом предприятии

У нас ликвидируется предприятия (банкротство) должны ли предупредить работников за два месяца и как работать на предприятии, если нет работы. Работодатель одно предприятие ликвидирует, а второе уже зарегистрировал и оно работает.
Читать ответы (1)
Ирина
29.03.2001, 10:25

Обязан либыл работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?

Работник заключил трудовой контракт с предприятием на 6 месяцев. После 1 месяца работы он принес спраку-вызов для подготовки и защиты дипломного проекта (4 месяца). Фактическое время работы получается 2 месяца, что для предприятия не выгодно. Обязано прелприятие отпустить работника? Обязан либыл работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?
Читать ответы (1)
Анастасия
29.04.2008, 08:37

Уведомление о переводе работника и санкции при отказе от перехода в другую смену.

Если при графике работы 2*2 работник переводится в другую смену, за какое время его должны предупредить о переводе? И если работник категорически отказывается переходить в другую смену и выходит на работу в прежнюю, то какие санкции к нему можно применить?
Читать ответы (1)
Мария
06.10.2016, 09:24

Правовые последствия отзыва работника из отпуска на предприятии с вредными условиями труда

Скажите пожалуйста чем грозит предприятию отзыв работника из отпуска, который работает на работе с вредными условиями труда? Работник согласен, чтоб его отозвали, но в случае проверки какие санкции к руководителю или предприятию?
Читать ответы (1)
Наталья
31.05.2022, 08:45

Наталья - три варианта написания на украинском языке и только один на русском?

Очень странно, ведь в переводе с русского на украинский язык имя Наталья может иметь три варианта это Наталія, Наталя, Наталка. Это что ж получается, что если переводить на оборот, допустим в паспорте Украины написано на украинском языке Наталія и чтоб перевести на русский язык будет только Наталия?
Читать ответы (5)
Владислав
22.01.2010, 10:31

Правомерно ли постановление следователя, о привлечении предприятия в качестве гражданского ответчика.

Работник нашего предприятия на служебном автомобиле в рабочее время совершил ДТП со скутером. В результате ДТП пострадал пассажир скутера, причинён тяжкий вред здоровью. Постановлением следователя предприятие в лице директора привлечено в качестве гражданского ответчика по данному уголовному делу. ВОПРОС: Какие санкции грозят предприятию? Правомерно ли постановление следователя, о привлечении предприятия в качестве гражданского ответчика. Служебный автомобиль застрахован по ОСАГО,
Читать ответы (1)