Очень нужна Ваша консультация в области трудовых отношений, в связи с не предоставлением мне отпуска.
Я работаю в Администрации города Х Республики Крым. Не замужем, имею двух несовершеннолетних детей.
16 января 2015 года я была принята на муниципальную службу в Администрацию города Х (трудовой договор заключен с главой администрации) и назначена на должность ведущего специалиста отдела по делам инвалидов и ветеранов МКУ «Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Х Республики Крым»-далее МКУ «ДТиСЗН».
19 мая 2015 года назначена на должность ведущего специалиста отдела по вопросам труда МКУ «ДТиСЗН».
При переводе 06 февраля 2017 года на должность главного специалиста сектора по вопросам межнациональных отношений Администрации города Х, бухгалтерией МКУ «ДТиСЗН» мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 5 дней. Никто не предупредил меня что фактически я буду уволена, а с Распоряжением ознакомили только через месяц.
10 мая 2017 года вернулась в МКУ «Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Х Республики Крым» на прежнюю должность ведущего специалиста отдела по вопросам труда.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ и ст. 72 ТК РФ все мои переводы происходили внутри Администрации. Меня не увольняли, в трудовой договор вносились изменения только о моем переводе на другую должность.
После перевода на прежнюю должность в отдел по вопросам труда ДТиСЗН Администрацией была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 9 дней как при увольнении. С Распоряжением была ознакомлена 21.06.2017 г.
Согласно графика отпусков на 2017 год право на ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован с 19 июня 2017 года в количестве 30 календарных дней и 2 дня за выслугу лет.
Руководствуясь ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно записям в трудовой книжке трудовой стаж у данного работодателя составляет 2.5 года, соответственно отпуск сохраняется в полном объеме.
После выплаченной Администрацией компенсации я считаюсь как вновь принятая на должность в МКУ "ДТиСЗН" и не имею права на отпуск (только после 6 мес. непрерывной работы).
Я считаю, что мои права нарушены, т.к. имею право на полный отпуск за непрерывный стаж. Я не претендовала уже на те дни, за которые мне произвели выплату, просила предоставить отпуск на оставшиеся 18 дней, но мне было отказано в устной форме, ссылаясь на то, что в Администрации и в МКУ «ДТиСЗН» разный ГРБС.
Прошу Вас помочь мне разобраться в данном вопросе.
У меня сложилась непростая ситуация. Прошу вас, подскажите, что делать. Мне 53 года, работаю на муниципальной службе главным специалистом-экспертом 17,5 лет. Сейчас идёт сокращение муниципальных ставок и одна ставка главного специалиста в моём отделе переводится в немуниципальную. Пока не предупреждали, хотя должны были за 2 месяца, это 1 марта, я сейчас на больничном. Я всё теряю! Муниципальный стаж, уход на пенсию через 2 года с муниципальной службы, теряю в зарплате! Все льготы для муниципальных служащих! И ещё я являюсь инвалидом 3 группы, я совершенно одинокая, у меня нет семьи, детей нет, сын погиб. Можно ли в моей ситуации побороться за своё место? И могу ли я в противном случае требовать не просто перевод, а через сокращение? Помогите пожалуйста. Заранее благодарю.
СпиридоновО. И. Спиридонов заключил трудовой договор с муниципальным предприятием № 15 в возрасте 17 лет.
Отработав 3 месяца, О.И. Спиридонов обратился с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска в связи с необходимостью санаторно-курортного лечения. Администрация предприятия отказала в предоставлении отпуска.
Я муниципальный служащий, мне отказано в предоставлении очередного отпуска. Прошлый отпуск был взят с 1 июня прошлого года, и на этот год заявление подал на отпуск с 1 июня (заявление зарегистрировано во входящих письмах). Вопрос, имеет ли право работодатель в отказе в отпуске? Заранее спасибо!
Я обращалась с заявлением в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в вопросе непредоставление отпуска руководителем. В учреждении прошла проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Неделю назад я получила письменный ответ от инспекции о том, что руководителю были вынесены предписания об устранении нарушений (в частности о не предоставлении мне положенного отпуска). Я снова обратилась к руководителю с данным вопросом, но получила ответ, что никаких предписаний ей не выдавали. В связи с этим у меня вопрос: что мне делать дальше? В какой срок руководитель должен устранить нарушения, и почему ему до сих пор не выдали предписание? Какая-то несостыковка получается, инспекция мне отвечает, что, действительно есть нарушения и предписание выдано, а руководитель отрицает это. В ответе мне о сроках тоже ничего не ответили.
Муж работает в Чопе и их не отпускают в отпуска. Они просят, чтоб им хотя бы выплатили отпускные, но им отвечают, что не положено! Как быть, куда обращаться?
Нашла новую работу. Хочу уволиться, но на настоящем месте работы еще не отгуляла положенный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Не придется ли отрабатывать дополнительно 2 недели из-за того что собираюсь уволиться?
У меня к Вам следующий вопрос.
Я устроился на работу в январе 2003 года и по сей день еще ни разу не был в отпуске. Сейчас я написал заявление на отпуск в летний период. Но мой начальник не подписывает заявление на отпуск в нужное мне время, говорит, что я могу отдыхать не раньше сентября этого года. Мотивирует это тем, что в летние месяцы идут в отпуск очень многие сотрудники. Но ведь я еще не отгулял отпуск за прошлый год. Правомерны ли действия моего начальства?
На какие правовые акты ссылаться?
Отец ребёнка взял на основной работе отпуск без содержания и уехал на вахту зарабатывать деньги, на сегодняшний день долг по алиментам составил около 50000 рублей, ребёнок второй месяц без алиментов, пристав не шевелится, не узнаёт где работает отец, действий никаких не предпринимает. Как подействовать на пристава?
