При увольнении сделали запись в трудовой без слова уволена, указали просто причину, а слова уволена за отсутствуют. При обращении в пенсионный фонд мне указали на то, что это нарушение. Как мне быть?

Здравствуйте! Обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений в запись об увольнении согласно Правил ведения трудовых книжек.

Нарушение при увольнении - запись в трудовой без слова уволена. Как решить проблему?

Я уволился с предприятия по собственому желанию, в заявлении я указал причину увольнения:

У меня такая ситуация: Я уволился с предприятия по собственому желанию, в заявлении я указал причину увольнения: (в связи с задержкой выплаты заработной платы). 1. Является ли эта причина уважительной при увольнении т.к.не своевременная выплата заработной платы свыше 15 дней-это нарушение трудового кодекса. 2. Если эта причина является уважительной при увольнении по ст.80 ТК, то обязан ли инспектор отдела кадров указать данную причину в трудовой книжке, или какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию по этой причине. С уважением к ВАМ Валерий г.ШУЯ Ивановская область.

Читать ответы (1)

Какие документы потребуются в доказательство нарушений при увольнении?

Уволился по собственному желанию. При уволнении не указали дату увольнеия и неправильно сделали запись в трудовой. Фактически я не уволен. Я хочу восстановиться. Суд требует предоставить доказательства, что нарушения, допущенные при увольнении не позволили мне устроиться на другую работу. Я не мпогу понять, какие документы с меня требуют.

Читать ответы (2)

Имеет ли бывший работодатель право передавать информацию о причине увольнения по телефону новому работодателю?

Сложно устроится на работу, по причине записи в трудовой книжке "уволен по соглашению сторон " вопрос: имеет ли право бывший работадатель который сделал эту запись в трудовой, передавать информацию по телефону причину моего увольнения, работадателю к которому я пришел устраивается на работу?

Читать ответы (3)

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Вопрос о влиянии записи Уволена по собственному желанию ст. 38 КЗОТ Украины в трудовой книжке на обращение в центр занятости

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переездом. Мне в трудовой сделали запись Уволена по собственному желанию ст.38 КЗОТ Укрины. Отразиться это при обращении в центр занятости? Если да то как?

Читать ответы (1)

Место указания уважительной причины при увольнении в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса

Ст 249 ТК:В случае увольнения без уважительной причины... А где указывать уважительную причину при увольнении? В заявлении? Или просто на словах сказать работадателю?

Читать ответы (1)

Ошибка в указании трудового стажа при оформлении справки в архиве к пенсии - как вернуть справедливость

При оформлении справки в архиве к пенсии трудовой стаж указали на 8 месяцев позже, чем прописано в трудовой книжке, и это при работе в администрации района! Указали причину-нет лицевых счетов. Как восстановить справедливость, чтобы справка архива соответствовала дате работы в трудовой книжке? По этой причине Пенсионный фонд отказал в оформлении пенсии.

Читать ответы (2)

Ошибка в трудовой книжке - неправильная дата увольнения. Виноваты ли вы и как поступить в данной ситуации?

При увольнении, в трудовой книжке была сделана ошибочная запись в дате увольнения. Фактически был уволен 10.10.2011 (от этой же даты приказ об увольнении), но в трудовой записали 10.11.2011. Как быть и что делать? Как расценить этот случай? Есть ли моя вина в этом? Помогите, оч.прошу.

Читать ответы (2)

Как удалить последнюю запись в трудовой книжке через пенсионный фонд и службу занятости?

Спасибо. У меня ещё вопрос. Можно ли как-нибудь удалить последнюю запись с трудовой книжки через пенсионный фонд и с электронной тоже за последнее место работы так как у меня стоит там Последние пять дней без сохранения заработной платы отпуск. По этой последней записи в службе занятости не могут рассчитать средний доход так как у меня стоит без содержания заработной платы Можно ли как-нибудь удалить эту запись. Через пенсионный фонд. Службе занятости сказали что как-то возможно удалить эту запись через пенсионный фонд. В предыдущей записи в трудовой книжке всё хорошо там есть средняя заработная плата хорошая. А последняя запись в трудовой книжке на 5 дней устроен уволен отпуск без сохранения заработной платы.

Читать ответы (1)

Прием на работу без записи об увольнении - как оформить документы и избежать проблем с Пенсионным фондом?

В 2000-х годах работал у ИП. В трудовой есть запись о приеме на работу, но нет записи об увольнении. Сейчас устроился на работу и отдел кадров требует чтобы эта запись была восстановлена или как то подтвердить эту дату увольнения. От них это требует пенсионный фонд РФ. Предыдущие работодатели этого не требовали. Пенсионный фонд подтвердил что им это нужно. Того ИП уже не существует. ПФ РФ направил искать эти данные в архиве. Насколько законны данные требования и какие могут быть проблемы, если в архиве ничего не найду?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение при увольнении - запись в трудовой без слова уволена. Как решить проблему?

Самара - онлайн услуги юристов