Ситуация такая: моя жена в марте устроилась работать в дет сад в положении (сейчас срок около 20 недель), когда устраивалась конечно об этом не сказала, но недавно сообщила об этом заведующей, сначала восприняла спокойно, но потом началось: стала просить уйти по хорошему, если нет пригрозила в последствии испортить сильно трудовую, документально ситуация такая: есть трудовой договор с испытательным сроком 3 мес... на днях заведующая вернула абсолютно чистую трудовую, даже записи о трудоустройстве не было! Успела оформить карту, на которую уже было первое перечисление з/п, а сегодня окольным путем удалось узнать что меня уволили 06,04,11!

Вам необходимо обратиться в суд с иском о понуждении ответчика внести запись в трудовую книжку (если у вас имеется трудовой договор), и обжаловать увольнение.

Успела оформить карту, на которую уже было первое перечисление з/п

Работница узнала, что она работала по гражданскому договору после истечения испытательного срока

Пож-та,устроилась на раб, с испытательным сроком на 3 мес. Испытательный срок закончился, и я узнаю, что работала по гражданскому договору, (когда подписывала договор, на это внимание не обратила) И они меня оформляют опять только по трудовому договору и опять с испытательным сроком на 3 месяца. Записи в трудовой по гражданскому договору, конечно нет. Я проработала по гражданскому договору 5 мес. думала через 3 мес, они снимут испытательный срок. Когда я подняла этот вопрос они оформили только с этого дня, как я спросила.5 месяцев вылетели у меня в трудовой. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить на испытательном сроке при заключении официального трудового договора

Я устроилась в банк на 6 месяце беременности, испытательный срок у меня 3 мес, но на испытательный срок официальное трудоустройство. Руководство о моем положении не знает, я хочу месяц отработать и принести справку о беременности и так сказать уйти в декрет. Могут ли меня уволить на испытательном сроке при официальном трудоустройстве?

Читать ответы (8)

Мои трудности на новой работе - психологическое давление и споры о зарплате

Я устроилась на работу! Была уже в положении! Сказала через неделю об этом директрисе! Она естественно была в бешенстве! Начала обвинять меня, якобы я подвела коллектив! Т. е начала психологическое давление на меня! Мол как теперь я буду работать в коллективе! Когда устраивалась мне в отделе кадров дали трудовой договор с испытательным сроком и зарплатой в 7600 это уже за вычетом 13%!ведь я принесла справку, это разве не автоматически убирается испытательный срок и испытательная зарплата? Подскажите как быть вот директор давит теперь на зарплату.

Читать ответы (4)

Как уволиться без отработки испытательного срока, если он не указан в трудовом договоре

Мне не прописали в трудовом договоре испытательный срок, я об этом узнал и хочу уволиться не отрабатывая двух недель. Причём об испытательном сроке была устная договорённость и внутренняя анкета, где было прописано, что берётся сотрудник с испытательным сроком. Подскажите как быть, как правильно уволиться? Работодатель по-хорошему решать ситуацию не хочет.

Читать ответы (1)

Оформление на работу без испытательного срока - что делать, если работодатель предлагает ждать

Меня приняли на работу 4 августа с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут меня оформить только с 1 сентября, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? Есть такая статья? И как мне поступить в этом случае? Продолжать настаивать на том, чтобы мне сделали запись в трудовой тем днем, когда я пришла?

Читать ответы (2)

У меня вопрос, имели ли право делать в трудовой запись об испытательном сроке?

У меня такая ситуация: я работаю в этой организации 3 мес, подходит к концу испытательный срок,. нахожусь на 8 нед. беременности, мне сообщили, что я им не подхожу, т.к мол не прошла испытательный срок! В трудовой имеется запись что принята на должность администратора с 1.03.2012 с испытательным сроком 2 мес! А в приказе написано, что я принята на работу с 1.04.2012 г на должность администратора с испытательным сроком 1 мес! Заявление о приеме на работу работодатель попросил переписатьс 1.03.2012. на 1.04.2012! хотя вышла я на работу в марте! Номера приказов отличаются, видимо это разные приказы! У меня вопрос, имели ли право делать в трудовой запись об испытательном сроке? И КАК ПРАВИЛЬНО УВЕДОМИТ СВОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ О СВОЕЙ БЕРЕМЕННОСТИ? Ведь как я понимаю, после этого он не имеет право меня уволить? ДА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РУКАХ НЕТ! Имееются копии трудовой книжки, с записью, и приказа о принятии на работу с испытательным сроком 1 мес! заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении после болезни - что делать, если не получаю расчет после окончания договорного срока

У меня такая ситуация устроина была в сад этого года в июле заключили договор с тспытателым сроком на 2 мес. но в августе ушла на больничный и пробыла до сентября. Звонит заведующая и в сентябре и говорит договор не продлевают так как не прошла испытательный срок то есть увольнение в конце августа. Сказала придти забрать трудовую и сдать больничный закрытые типо дадут расчет по ним прошло больше 2 недель расчета нет до сих пор. что в этом случае я могу сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке?

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. По прошествии 3-х месяцев испытательный срок был продлен еще на месяц. Через неделю после подписания доп. соглашения о продлении исп. срока узнала, что нахожусь в положении. Имеют ли право меня сейчас уволить? Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке? (в договоре запись: Работник принимается для выполнения следующих временных работ:). И еще вопрос. Трудовой договор и доп. соглашения подписывала только в одном экземпляре. Т..е. у меня они только в электронном виде, естественно без подписи. Законно ли это? Очень надеюсь на квалифицированную помощь. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Могут ли уволить сотрудника детского сада из-за частых больничных во время испытательного срока?

Я 12 сентября устроилась на работу в государственный детский сад воспитателем. В конце октября, в ноябре ходила на больничный по уходу за детьми (у меня их двое). Когда устраивалась я сразу честно сказала, что на больничный буду ходить, так как с детьми кроме меня сидеть не с кем. Сейчас речь зашла об испытательном сроке (хотя когда устраивалась речи об этом даже не было и нигде это в договоре не прописано). Хочу узнать могут ли уволить, потому что частые больничные (в месяц 1 раз)? На сегодняшний день получается отработала 2 месяца. И как считается испытательный срок?

Читать ответы (1)

Работодатель требует подписать трудовой договор после увольнения во время испытательного срока без выплаты

Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Успела оформить карту, на которую уже было первое перечисление з/п

Москва - онлайн услуги юристов