Могу ли я пропустить ОГЭ, если у меня уже куплен билет на отпуск?
С завтрашнего дня, 28 июня, я в официальном отпуске и уже куплен билет на это число. Завуча предупредила за 2 недели о поездке, тем не менее меня ставят организатором ОГЭ 28 июня. Могу я не пойти на экзамен?
Можете отказаться, поскольку участие в проведении государственной итоговой аттестации не входят в их трудовые обязанности педагогических работников в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
Спросить
Я работаю организатором на ЕГЭ и ОГЭ, хотя с 1 июня нахожусь в официальном отпуске. Меня официально не отзывали из отпуска, но каждый день вызывают на экзамены. Директор школы отказывается добавлять дни к отпуску в августе за работу на экзаменах сейчас, ссылаясь на то, что организаторам эту работу оплачивают. Но я не по своей воле оказалась на ЕГЭ. Что я могу сделать, не ходить на экзамены ссылаясь на отпуск или добиваться отгулов за работу в отпуске? Какие законы и нормативные документы могу привести в своей ситуации?
Уважаемая Дана, это проблема во всех регионах, минпросвещения никак не регулирует этот процесс. Ваши претензии к работодателю обоснованы, но повлияют на неформальные отношения не в лучшую сторону. Как-то надо находить компромисс.
СпроситьМоя мама отработала более 30 лет в школе, из них 20 лет - ЗАВУЧем. В этом году, точнее по окончании учебного года пишет заявление на увольнение из ЗАВУЧей и уходит в отпуск с 24 июня. С отпуска (в августе) она выходит в статусе простого учителя. Вопрос в том, что новый ЗАВУЧ вступит в свои права только с 1 июля. Маму просят как ЗАВУЧа 20 июня передать документы новому завучу (акт приемки - передачи). Вопрос в том, если мама передаст бумаги 20 числа, а новый завуч их примет, но в свои права завуча она вступит лишь в июле, на кого падаем ответственность о заполнении документов относящихся к завучам в период с 20 числа (с акта приемки-передачи) и до вступления в права нового завуча. Проще, после акта приемки-передачи документов новому завучу, могут ли маму до начала отпуска заставить работать с документами и отчетами завуча.
Добрый день Юля! Вашу маму могут обязать выполнять работу завуча на основании приказа в случае острой производственной необходимости, но только после того как она выйдет из отпуска. В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ. «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором».
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Новый завуч приняв дела и подписав акт приемки передачи формально вступает в должность. Соответственно к завучу который будет вступать в должность будет применено понятие ИО(исполняющий обязанности) для этого школа издает соответствующий приказ.
Всего доброго!
СпроситьУ меня 23 июля начинается декретный отпуск. Я была в мае в отпуске неделю, и в июне беру неделю отпуска. У меня еще остается 20 дней неотгуленного отпуска. Могу ли я взять эти дни и сразу пойти в декрет?
Добрый день! Да можете пойти в декрет. Удачи если у вас возникнут вопросы, обращайтесь
СпроситьЯ внесена в списки организаторов егэ и огэ. Подпись ставила, но в обычной таблице организаторов. По семейным обстоятельствам не могу выйти на проведение 3 экзаменов. Готова выйти в другие дни. Мне в этом отказали, аргументировав тем, что я уже официально зарегистрирована на эти дни и замена другим человеком будет считаться нарушением. До экзамена ещё 20 дней.
Наверное действительно замена человека в списках вызывает много сложностей и нужно всё переделывать и заново согласовывать. Можно наверное отказаться вообще, если конечно у Вас есть уважительные причины для отказа.
СпроситьПо графику отпуск с 14 июля по 11 августа. Находилась на больничном с 23 июня, сегодня выписали на работу. Могу ли я взять оставшиеся дни отпуска с завтрашнего дня на оздоровление после операции, не написав за две недели до начала отпуска заявление на отпуск? И если, да, то какой подтверждающий документ?
При предоставлении отпусков по графику заяалений работник не пишет. Отпуска по графику обязательны как для работника, так и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ. О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника письменно под роспись не менее чем за две недели до начала отпуска. Согласно статье 124 ТК РФ в связи с нетрудоспособностью , наступившей до начала отпуска , отпуск должен быть перенесен на период , определяемый рабтотодателем с учетом пожелания работника. Пишите заявление о своем желании в предоставлении отпуска сразу после окончания нетрудоспособности для восстановления. Возможно работодатель удовлетворит его. Но не обязан. Учет пожелания это всего лишь учет пожелания. Решение за работодателем. Не забываем,что отпуска работникам предоставляются по графику (по очередности) не просто так.
Спросить
Если Ваш отпуск по графику, то Вам не нужно писать заявление на отпуск.
Вы имеете право отгулять весь отпуск, а не оставшиеся дни.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника; (ст. 124 ТК РФ).
Вам нужно написать заявление о перенесении отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. К данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен (больничный).
СпроситьДиректор школы уходит в отпуск, на это время исполняющим его обязанности называется завуч, который Официально находится в отпуске. Нужно ли завуча отзывать с отпуска?
У меня отпуск начинается с 14 июня и на эту же дату уже куплен билет оплотится ли мне стоимость билета?
Добрый день! Если у Вас льготный отпуск, то в таком случае стоимость билетов Вам должна будет возвращена независимо от даты билетов.
СпроситьСитуация следующая. Я часть мая и начало июня задействована в работе на ОГЭ. Но дело в том, что у меня с 15 июня очередной отпуск и 15.06 я в графике проведения экзамена. Могу ли я не выходить на этот экзамен, т.к у меня уже начнётся отпускной период?
Татьяна, отзыв из очередного отпуска и как следствие выход на работу - возможно только с вашего согласия
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Такая ситуация, с 3 июля, по утвержденному графику у меня отпуск! Приобретены билеты для поездки в отпуск. За полтора месяца предупредила об приближающимся отпуске, что бы искали замену. За две недели пишу заявление, но заявление не хотят подписывать, ссылаясь на то, что нет замены! Могут ли меня не отпустить в отпуск?
Нет, работодатель не имеет права не отпустить Вас в отпуск по графику. Однако, если Ваша работа имеет определённую специфику, Вас могут не отпустить в связи с производственной необходимостью, предоставив отпуск в другое время. Без приказа о предоставлении отпуска Вы оставить работу не можете, поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру заранее, указав, что возможно нарушение Вашего права на отдых с причинением значительного материального ущерба.
СпроситьРаботаю в магнит-косметик, у нас график 2/2, я ухожу в отпуск с 16 по 29 число, а 30 числа, если смотреть по графику смен у меня получается мой выходной день, но директор без моего ведома меняет мне график (я не расписывалась в нём)перед самым отпуском и ставит мне 30 числа рабочий день, так как я уже запланировала поездку в отпуске с учётом своего выходного дня 30 числа, но мне ставят рабочую смену, т.е. меняют мне мой выходной после отпуска на рабочий день, имеет ли директор на это право?
