Отказ от подписания документов на сокращение - какой будет процедура

О сокращении должны уведомить не менее чем за 2 месяца, затем работадатель обязан предлагать другие должности, ст.81 ТК РФ и после того работник отказался или должностей нет, происходит увольнение работника с работы.

Здравствуйте! Письменное изложение причин непосредственного отказа от подписания необходимого документа, также будет подтверждать факт того, что работник был ознакомлен с содержанием "Уведомления".

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Добрый вечер. Сокращение штата это право работодателя. Если вы отказываетесь подписать уведомление о сокращении, то составляется акт об отказе в присутствии свидетелей и процедура сокращения считается запущенной.

Добрый день.

Если вы были ознакомлены с уведомлением о сокращении Вашей должности, но отказались поставить подпись об ознакомлении - работодатель составляет соответствующий акт. 2-месячный срок начинает исчисление с даты Вашего ознакомления с уведомлением о сокращении и составления акта.

Я понимаю, что письменный факт отказа доказывает мое ознакомление. А вот тот момент, что я ничего не подписала, но этот было в присутствии двух сотрудников, засчитывается за тот факт, что я ознакомлена?