В 2015 году я пришла работать в компанию ночным администраторм клининга, на место декретницы. Через 5 месяцев ставку одного администратора сократили и заказчик счёл нужным оставить меня а не моего коллегу который работал в компании 7 лет. Проработав 1.5 года одна, декретница многодетная мать одиночка решила выйти на работу (реб 1.5 года) и пока я была в отпуске она приступила к обязанностям, но на данный момент мне компания подыскивает другое рабочее место и я не против. Но вопрос вот в чем, кто должен был остаться на предыдущем месте по закону я или та самая декретница. Она припугнула руководство что имеет связи в трудовой инспекции и если её не оставят на том объекте с которого она уходила в декрет, то у компании будут проблемы. Объясните пожалуйста за кем должно было остаться это рабочее место за мной или за декретницей.

Добрый вечер! Наше законодательство гарантирует рабочее место беременным и женщинам с детьми до 1,5 и до 3 лет. Так что Ваш трудовой договор расторгнут законно. Удачи Вам!

Кто должен был остаться на рабочем месте - я, ночной администратор клининга, или декретница?

Что будет со мной на новой работе, если я уйду в декретный отпуск?

Я работала на месте декретницы, после открыли новую фирму, меня перевели уже на постоянную должность в новую фирму, а декретница осталась на старой организации. Если я уйду в декретный отпуск теперь уже сама, но с постоянной должности, какова будет моя судьба в дальнейшем? Та декретница выйдет в старую фирму как я понимаю, ее переведут в новую на мое место и теперь она уже будет на месте моем? Вообще можно ли декретницу переводить на другое декретное место? Когда я буду выходить на работу, может ли так случиться, что работы будет мало и решат оставить только одного сотрудника на место, и так как она будет в данный момент работать, то ее оставят, а меня уволят?

Читать ответы (9)

Суд восстановил сотрудника после сокращения, не учитывая квалификацию и стаж декретницы - как поступить в подобной ситуации?

У нас было сокращение численности работников, одну ставку бухгалтера сократили, одну оставили т.к. она занята декретницей на декретное место взяли другого работника временно. Суд восстановил сокращенного бухгалтера мотивируя тем что не была учтена ее высокая квалификация и стаж работы (у декретницы стаж меньше и квалификация). Мы ничего не оценивали в связи с тем что декретница не подлежит сокращению в принципе. Однако в трудовой инспекции нам пояснили что мы сокращаем не человека а ставку, и ставку декретницы можно было вывести после ее выхода. Сейчас у нас сложилась идентичная ситуация, не знаем что делать, ждать декретницу и сокращать ее? У нее ниже квалификация и 1.5. года стаж, у второго работника стаж 20 лет и высшая категория.

Читать ответы (4)

Вопрос по закону - Какое действие должна предпринять компания, когда две заместительницы директора находятся в декретном отпуске?

У нас на предприятии было по штату три зам. директора, кем я и работала. Весной одна из нас ушла в декрет, летом штатное расписание изменили и замов по штату стало два. Но т.к. н то время вместо декретницы еще никого не взяли, то вроде как компании повезло, никого скажем так не сократили, никакого оповещения не было никому. Сейчас я ушла в декрет и на мое место взяли девочку. Скажите, первая декретница через год выйдет (ребенку 1,5),а я хочу через полтора. Скажите, как по закону должна поступить компания? Кто тогда из нас троих (на тот момент нас будет трое опять) должен уйти по закону или кого попроят уйти? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Какие права сохранятся у сотрудника при уходе в декрет, если первая декретница откажется вернуться на работу?

С 2019 года работаю на месте декретницы. В декабре ухожу тоже в декрет. Вопрос: Если первая декретница откажется выйти на работу сохраняется ли право выйти после декрета у меня? Или на это имеет право новый принятый сотрудник. У первой декрет закончится в апреле 2021 г.

Читать ответы (2)

Изменения в руководстве - в декрете с 2014 года, компания турецкая, предлагают понижение оклада или увольнение - законно ли это?

С 2014 года нахожусь в декрете. Уходила была должность администратора. В компании произошли изменения, поменялось некоторое руководство, но компания все также турецкая. Оформлена официально по трудовой. Ребёнку сейчас 2,4 года, я хотела выйти на работу. Мне предложили либо выйти на должность ниже и в другой магазин с понижением оклада, либо увольнение. Объясняют это тем, что свободной должности администратора нет. Подскажите, это законно? Как мне поступить?

Читать ответы (4)

Какие права у сотрудника, уходящего в декрет, и какие возможности есть при выходе из декретного отпуска

Хочу выйти из декретного отпуска раньше чем через 3 года. Я уходила в декрет с должности администратор ювелирного салона, но сейчас мне говорят что мест на эту должность пока нет, будет только через некоторое время когда одна из администраторов уйдет в декрет. Мне предлагают выйти продавцом временно, т.е. изменения в трудовой книжке не будет. Как в таком случае должна начисляться зарплата, как продавцу или все таки как администратору? Могут ли они таким образом меня не вернуть на мою должность с которой я уходила в декрет? Я мать одиночка, двое детей. Спасибо!

Читать ответы (2)

Перемены в должности и изменение ролей - мой опыт работы в магазине и текущая ситуация

Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Снижение должности и непонятки с переводом - как решить проблему после выхода из декрета?

Скажите пожалуйста, как быть? Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть? Пожалуйста подскажите.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто должен был остаться на рабочем месте - я, ночной администратор клининга, или декретница?

Воронеж - онлайн услуги юристов