Права и возможности сотрудника, замещающего место работника в декрете

Здравствуйте. Все условия указаны в Вашем трудовом договоре. Он может быть срочным и бессрочным. Если Ваши права нарушаются, то нужно обращаться в прокуратуру и в суд.

Вас должны были сразу предупредить, что работать Вы приходите на декретное место. И срочный трудовой договор должен быть заключен. Если считатете свои права нарушенными обратитесь в прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте!

Необходимо смотреть Договор, какой Вы подписали с работодателем. Если срочный договор, то как работодатель Вам и говорит, Вы сами согласились работать на таких условиях. А если бессрочный договор, и Вас приняли на постоянную должность, то можете не переживать! По выходу сотрудницы из декрета, Вы продолжите работать на своей должности.

У Вас всегда имеется право отказаться от предлагаемой менее оплачиваемой должности!.

Если возникнут вопросы, всегда можете позвонить, или написать мне в личку, чем смогу, помогу!

Уважаемый Владислав!

Вообще-то при устройстве на работу составляется трудовой или гражданско-правовой договор. При первом варианте издается приказ в организации, в котором все прописано: кто, на какую должность, на какой срок и т.д. Вас ОБЯЗАНЫ ознакомить с приказом.

Если бы эти формальности были бы соблюдены, тогда у Вас не было бы этого вопроса.

Если работодатель утверждает, что Вы согласились работать на месте декретницы, то пусть покажет Вашу подпись на приказе, с которым Вас ознакомили.

Если Вы работаете неофициально, то все риски от этой неофициальной работы берете на себя. В этом случае работодатель будет и дальше выкручивать Вам руки.

Удачи!