Что делать, если у сотрудника из Казахстана истек срок миграционной карты?

28.06.2017, 05:21

• г. Якутск

Наша организация приняла на работу гражданина Казахстана, позднее выяснилось, что в миграционной карте у него стоит тип "Частный визит". 27 июня у него закончился срок миграционной карты. Нужно ли нам расторгать трудовой договор с сотрудником и подавать заявление в УФМС о расторжении трудового договора?

Читать ответы (1)

Миграционная карта
Принять на работу гражданина
Нужен ли трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

28.06.2017, 14:25,

г. Псков

Да нужно в трехдневный срок так как в соответствии с частью 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранных граждан

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

за не уведомление предусмотрена ответственность по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если у сотрудника из Казахстана истек срок миграционной карты?

Якутск - онлайн услуги юристов